أهلا وسهلا بكـ يا admin, كن متأكداً من زيارتك لقسم الأسئلة الشائعة إذا كان لديك أي سؤال. أيضاً تأكد من تحديث حسابك بآخر بيانات خاصة بك.

عرض المواضيع من 141 إلى 160 من 757

المنتدى: علوم التدريب

منتدى مخصص لعلوم و فنون مهارات التدريب

أدوات المنتدى
- جعل مشاركات هذا المنتدى مقروءة
- عرض المنتدى الرئيسي
البحث في المنتدى
- عرض المواضيع عرض المشاركات
  
  البحث المتقدم

العنوان / كاتب الموضوع مشاركات / المشاهدات آخر مشاركة بواسطة ترتيب عكسي

مهارات المدرب المطلوبة 2

كتبت بواسطة nirmeen‏, 19-Dec-2012 05:27 PM
- مشاركات: 0
- المشاهدات: 939
- التقييم0 / 5
آخر مشاركة بواسطة

nirmeen

19-Dec-2012, 05:27 PM
نفذ التدريب (Conduct Training)

كتبت بواسطة nirmeen‏, 19-Dec-2012 05:24 PM
- مشاركات: 0
- المشاهدات: 1,078
- التقييم0 / 5
آخر مشاركة بواسطة

nirmeen

19-Dec-2012, 05:24 PM
تصميم النظام التدريبي- مرحلة التنفيذ

كتبت بواسطة nirmeen‏, 19-Dec-2012 05:22 PM
- مشاركات: 0
- المشاهدات: 1,258
- التقييم0 / 5
آخر مشاركة بواسطة

nirmeen

19-Dec-2012, 05:22 PM
تقييم الاحتياجات ووصف عناصره المكونة

كتبت بواسطة nirmeen‏, 19-Dec-2012 05:21 PM
- مشاركات: 0
- المشاهدات: 1,125
- التقييم0 / 5
آخر مشاركة بواسطة

nirmeen

19-Dec-2012, 05:21 PM
المستويات الأربعة لتقييم التدريب

كتبت بواسطة nirmeen‏, 19-Dec-2012 05:20 PM
- مشاركات: 0
- المشاهدات: 1,221
- التقييم0 / 5
آخر مشاركة بواسطة

nirmeen

19-Dec-2012, 05:20 PM
التقييم الداخلي والخارجي ومراجعة النظام

كتبت بواسطة nirmeen‏, 19-Dec-2012 05:15 PM
- مشاركات: 0
- المشاهدات: 1,060
- التقييم0 / 5
آخر مشاركة بواسطة

nirmeen

19-Dec-2012, 05:15 PM
تصميم النظام التدريبي - مرحلة التحليل

كتبت بواسطة nirmeen‏, 19-Dec-2012 05:14 PM
- مشاركات: 0
- المشاهدات: 861
- التقييم0 / 5
آخر مشاركة بواسطة

nirmeen

19-Dec-2012, 05:14 PM
تصميم النظام التدريبي – مرحلة التقييم

كتبت بواسطة nirmeen‏, 19-Dec-2012 05:13 PM
- مشاركات: 0
- المشاهدات: 1,071
- التقييم0 / 5
آخر مشاركة بواسطة

nirmeen

19-Dec-2012, 05:13 PM
تصميم النظام التدريبي - مرحلة التحليل

كتبت بواسطة nirmeen‏, 19-Dec-2012 05:11 PM
- مشاركات: 0
- المشاهدات: 906
- التقييم0 / 5
آخر مشاركة بواسطة

nirmeen

19-Dec-2012, 05:11 PM
كيف نجعل نظام التدريب فعّالاً؟

كتبت بواسطة nirmeen‏, 19-Dec-2012 05:05 PM
- مشاركات: 0
- المشاهدات: 1,350
- التقييم0 / 5
آخر مشاركة بواسطة

nirmeen

19-Dec-2012, 05:05 PM
نموذج تصميم النظام التدريبي isd

كتبت بواسطة nirmeen‏, 19-Dec-2012 04:22 PM
- مشاركات: 0
- المشاهدات: 1,243
- التقييم0 / 5
آخر مشاركة بواسطة

nirmeen

19-Dec-2012, 04:22 PM
تعريف التدريب

كتبت بواسطة nirmeen‏, 19-Dec-2012 04:18 PM
- مشاركات: 0
- المشاهدات: 1,150
- التقييم0 / 5
آخر مشاركة بواسطة

nirmeen

19-Dec-2012, 04:18 PM
تقييم أداء وظيفة تطوير الموارد البشرية

كتبت بواسطة nirmeen‏, 19-Dec-2012 04:17 PM
- مشاركات: 0
- المشاهدات: 1,161
- التقييم0 / 5
آخر مشاركة بواسطة

nirmeen

19-Dec-2012, 04:17 PM
لماذا تصميم النظام التدريبي؟

كتبت بواسطة nirmeen‏, 19-Dec-2012 04:16 PM
- مشاركات: 0
- المشاهدات: 1,051
- التقييم0 / 5
آخر مشاركة بواسطة

nirmeen

19-Dec-2012, 04:16 PM
القدرة على قياس العائد من العملية التدريبية مؤشر لنجاح الشركات والمنظمات الإدارية

كتبت بواسطة شيرين الأسمر‏, 19-Dec-2012 03:54 PM
- مشاركات: 0
- المشاهدات: 966
- التقييم0 / 5
آخر مشاركة بواسطة

شيرين الأسمر

19-Dec-2012, 03:54 PM
8 خطوات لقياس العائد على التدريب

كتبت بواسطة شيرين الأسمر‏, 19-Dec-2012 03:53 PM
- مشاركات: 0
- المشاهدات: 978
- التقييم0 / 5
آخر مشاركة بواسطة

شيرين الأسمر

19-Dec-2012, 03:53 PM
أنماط التغذية الراجعة

كتبت بواسطة شيرين الأسمر‏, 19-Dec-2012 03:52 PM
- مشاركات: 0
- المشاهدات: 1,051
- التقييم0 / 5
آخر مشاركة بواسطة

شيرين الأسمر

19-Dec-2012, 03:52 PM
وظائف التغذية الراجعة

كتبت بواسطة شيرين الأسمر‏, 19-Dec-2012 03:51 PM
- مشاركات: 0
- المشاهدات: 1,060
- التقييم0 / 5
آخر مشاركة بواسطة

شيرين الأسمر

19-Dec-2012, 03:51 PM
ما هي التغذية الراجعة

كتبت بواسطة شيرين الأسمر‏, 19-Dec-2012 03:50 PM
- مشاركات: 0
- المشاهدات: 1,000
- التقييم0 / 5
آخر مشاركة بواسطة

شيرين الأسمر

19-Dec-2012, 03:50 PM
تقدير الاحتياجات التدريبية

كتبت بواسطة شيرين الأسمر‏, 19-Dec-2012 03:48 PM
- مشاركات: 0
- المشاهدات: 1,096
- التقييم0 / 5
آخر مشاركة بواسطة

شيرين الأسمر

19-Dec-2012, 03:48 PM