1-الاحتياج التدريبي: هو مجموعة من المهارات والمعارف والاتجاهات المحددة التي يحتاجها فرد في مؤسسة أو وظيفة معينة من أجل القيام بأداء مهام معينة بشكل أكثر كفاءة وفاعلية. يحدث الاحتياج التدريبي عندما تكون هناك فجوة بين الأداء الفعلي للفرد أو المؤسسة، والاتجاهات المحددة التي يحتاجها فرد في مؤسسة أو وظيفية معينة من أجل القيام بأداء مهام معينة بشكل أكثر كفاءة وفاعلية.

2-تقدير الاحتياج التدريبي: تقدير الاحتياجالتدريبي عملية يتم من خلالها تحديد وترتيب الاحتياجات التدريبية واتخاذ القراراتووضع الخطط بشأن تلبية هذه الاحتياجات.

· تحديد الفئة المستهدفةبالتدريب.
· تعريف وتحديد الاحتياجات.
· قياس مستوى القصورومعوقات الأداء.
· ترتيب الاحتياجات حسب الأولوية.
· تحديد أهداف التدريببناء على نتائج تقدير الاحتياجات.
· وعن طريق عملية تقدير الاحتياجات التدريبية يمكن التوصلإلى الآتي:
o نوع ومستوى التدريب المطلوب.
o الأفراد الذين يحتاجون إلى تدريب.


فوائدوأهمية تقدير الاحتياجات التدريبية للأفرادوالمؤسسات:
· يوفر معلومات أساسية يتم بناءً عليها وضعالمخطط.
· يقود إلى التحديد الدقيق لأهدافالتدريب.
· يساعد على تصميم برامج تدريب موجهةللنتائج.
· يؤدي على تحسين فعالية وكفاءة التدريب من خلال الاستهدافالأفضل.
· يحدد المستهدفين من التدريب.
· يحدد نوعيةالتدريب.
· يوفر المعلومات عن العاملين من حيث العدد، العمر،الاهتمامات، الخلفيات الأكاديمية والعملية، الوظائف، المسئوليات والاتجاهات فيمايتعلق بالتدريب.
· يحدد الصعوبات ومشاكل الأداء التي يعانيها العاملونبالمؤسسة.
· يوفر وثائق ومواد للتدريب.
· يزيد من مشاركةالعاملين في مناقشة الأمور المتعلقة بالعمل.
· يساعد المدربين على تصميم برامجتلبي احتياجات المتدرب بدقة.
· يساعد على تجنب الأخطاء الشائعة فيالتدريب وهي إضاعة الكثير من الوقت في تناول بعض الموضوعات المعقدة غير الهامةنسبياً بدلاً عن الموضوعات كبيرة الأهمية والغي معقدة.

المعلومات الهامة التي يوفرها تقديرالاحتياجات التدريبية:
· تحديد نوع التدريب المطلوب ومكانإجراء التدريب.
· الجدول الزمني للأنشطةالتدريبية.
· الموارد المطلوبة للتدريب (مواد بشرية، مالية، ... الخ.
· اختياروتصميم مواد وأساليب التدريبالمناسبة.
· ييسر الاتصال بين المؤسسة والجهاتالتدريبية.
· الترويج للمجالات الجديدة في التدريب




فهرس المقالة




بواسطة:غالية نوام
موسوعة التعليم والتدريب
http://www.edutrapedia.illaf.net/arabic/show_article.thtml?id=308