أهلاً بك عزيزي الزائر, هل هذه هي زيارتك الأولى ؟ قم بإنشاء حساب جديد وشاركنا فوراً.
  • دخول :
  •  

أهلا وسهلا بكـ يا admin, كن متأكداً من زيارتك لقسم الأسئلة الشائعة إذا كان لديك أي سؤال. أيضاً تأكد من تحديث حسابك بآخر بيانات خاصة بك.

النتائج 1 إلى 2 من 2
  1. #1
    مدربون معتمدون المدربون المعتمدون
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    الدولة
    الولايات المتحدة الأمريكية
    المشاركات
    444
    معدل تقييم المستوى
    25

    افتراضي إدارة الموارد البشرية الكترونياً

    إدارة الموارد البشرية الكترونياً

    1. مقدمة
    2. أدوار وظيفة إدارة الموارد البشرية
    3. تقنيات المعلومات وإدارة الموارد البشرية
    4. الربط بين الموارد البشرية وباقي النظم الإلكترونية
    5. عصر الإنترنت
    6. إدارة الأداء (بطاقات الأداء المتوازنة – BSC)
    7. تحديات التحول
    8. ملاحظات ختامية
    المقدمة:
    تتعلق الموارد البشرية بمجموعة السياسات والممارسات المطلوبة لتنفيذ مختلف الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية والتي تحتاج إليها إدارة منظمة الأعمال لممارسة وظائفها. وفي ظل مختلف التغيرات التي مر بها الاقتصاد العالمي وعالم الأعمال (العولمة)، بجانب التغيرات التقنية التي أتاحتها تقنيات المعلومات والاتصالات وخاصة ما يمكن أن يطلق عليه "ثورة الإنترنت"، والتطور في الفكر الإداري، فإن إدارة الموارد البشرية تتعرض لتغيير جذري في مفاهيمها وسياساتها واستراتيجياتها وممارساتها.

    وفي سياق هذه الورقة نستخدم مصطلح "وظيفة إدارة الموارد البشرية" للإشارة إلى الكيان التنظيمي المختص بإدارة الموارد البشرية ضمن منظمة الأعمال.

    ونتناول في هذه الورقة الدور الذي تلعبه وظيفة إدارة الموارد البشرية في منظمة الأعمال بإيجاز ثم نتطرق إلى التطبيقات الإلكترونية المختلفة في مجال إدارة الموارد البشرية، خاصة منها ما أتاحته شبكات المعلومات والانترنت. ونستعرض التطور الذي حدث في مجال إدارة الأداء من خلال تطبيقات البطاقات المتوازنة للأداء. وطبقا لجيم كولينز في كتابه الرائع (Good To Great) – مرجع (1) فإن من سمات منظمات الأعمال التي تحقق نجاحا متميزا ومستداما إنها تحسن انتقاء وتوظيف الموارد البشرية. ويتفق ذلك مع زعمنا بأن أصعب عنصر في منظومة العمل في أي منظمة هو الإنسان، مما يتضح جليا حين تقدم المنظمة على أي مبادرة إدارية أو تقنية جديدة. ولا جدال أن مسئولية التعامل مع الإنسان تنصب في المقام الأول على وظيفة إدارة الموارد البشرية.


    الصور المرفقة الصور المرفقة
    الملفات المرفقة الملفات المرفقة
    التعديل الأخير تم بواسطة نادية أمال شرقي ; 01-May-2011 الساعة 08:16 PM

  2. #2
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Apr 2011
    المشاركات
    1
    معدل تقييم المستوى
    0

    افتراضي

    ابغى اقتبس من الملف ومو راضي مالحل؟؟؟



الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178