أهلاً بك عزيزي الزائر, هل هذه هي زيارتك الأولى ؟ قم بإنشاء حساب جديد وشاركنا فوراً.
  • دخول :
  •  

أهلا وسهلا بكـ يا admin, كن متأكداً من زيارتك لقسم الأسئلة الشائعة إذا كان لديك أي سؤال. أيضاً تأكد من تحديث حسابك بآخر بيانات خاصة بك.

النتائج 1 إلى 1 من 1
  1. #1
    مدربون معتمدون المدربون المعتمدون
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    الدولة
    الولايات المتحدة الأمريكية
    المشاركات
    443
    معدل تقييم المستوى
    26

    افتراضي تجربة تونس فى الموارد البشرية

    تجربة تونس فى الموارد البشرية

    أهم عناصر تدخل السيد الناصر العلاقي
    في الإجتماع العاشر للشبكة العربية لإدارة وتنمية الموارد البشرية

    العنوان: إدماج الموارد البشرية ضمن التوجه الإستراتيجي:

    دراسة نموذجية: الوكالة الوطنية للمصادقة الإلكترونية
    وذلك في إطار الإتجاهات الحديثة في التطور الإداري

    جاء في المقدمة:
    ينبني تفضيل عبارة الموارد البشرية على قناعة راسخة وتشكل الموارد البشرية وآليات التصرف فيها الموارد الأهم بالنسبة للمنظمة. فهي أكثر قابلية لإضفاء على هذه الأخيرة الميزة التنافسية. كما يجب التعويل عليها قبل غيرها قصد الحصول على إنتاج مرضي لآستثماراتها.

    وهذا مما لا جدل فيه بالنسبة للشركات التي تعمل في قطاع الإتصالات حيث يتوقف نموه على توقعات الموارد البشرية أساسا.

    على أن من طبيعة الإختيارات الإستراتيجية لهذه المؤسسات أن تؤثر على خصوصيات والتوجهات الإستراتيجية للتصرف في الموارد البشرية. ويعتبر إدماج هذه الاستراتيجية ضمن الإستراتيجية الشاملة ضروري لتفعيلها. ويمكن أن نذكر من بين هذه الإختيارات الإستراتيجية البحث عن التنافس خارج حدود المؤسسة وذلك في إطار التعهد الخارجي للأنشطة معتمدين في ذلك على أنجع الإستعمالات للموارد الداخلية وساعين أكثر على التحكم في التكاليف.

    إضافة إلى أن التوقعات المقدمة تساعد على تركيز سلسلة افتراضية لخلق قيمة قادرة أكثر من غيرها على تقديم الخدمة وإرضاء حرفائها والترفيع في الجودة وكذلك توفير الخدمات الإضافية.

    وتجدر الإشارة أن لهذه الخيارات الإستراتيجية مستتبعات ذات دلالة سواء على المدى القريب أو البعيد في ميدان التصرف في الموارد البشرية.

    وتعد الوكالة الوطنية للمصادقة الإلكترونية من بين المؤسسات التونسية التي تعمل في قطاع الإتصالات وتقدم خدمات ذات علاقة وطيدة بالشهادات الإلكترونية. وكذلك تهتم بمسألة الإدماج في إطار التعهد الخارجي للأنشطة لبعض حلقات السلسلة القيمية من ناحية ومن ناحية أخرى تعمل على تركيز وكالة تجارية افتراضية قادرة على وضع مقاييس اقتصادية جديدة بإنشاء نظام خدمات يستجيب في كل الأوقات إلى جميع الحرفاء وبعروض تتماشى مع حاجياتهم ومتطلباتهم المتجددة.

    سيتم التعرف من خلال هذه الوثيقة في قسم أول إلى التعريف بالإطار العام لإدماج استراتيجية التصرف في الموارد البشرية في الإستراتيجية الشاملة للمؤسسة وتقديم خيارين استراتيجيين (التعهد الخارجي للأنشطة والإفتراضي) بكيفية تمكن من التأثير على المدى القريب والبعيد على استراتيجية الوكالة الوطنية للمصادقة الإلكترونية.

    2- التحكم الإستراتيجي في الموارد البشرية: الإطار العام لإدماج الموارد البشرية ضمن التوجه الإستراتيجي

    تمثل وظيفة التصرف في الموارد البشرية جملة من المتغيرات العملية الهادفة إلى إعانة المنظمة على حل المسائل المرتبطة بالمراحل المختلفة لدورة العمل بحنكة ودراية. وتتمثل هذه المراحل أساسا في التحضيرات (تخطيط، تنظيم وتقسيم العمل) وكذلك في اختيار المساعدين (انتداب، انتقاء)، والتوفيق بين الإختصاص المطلوب والمؤهلات المتوفرة كما تشمل هذه المراحل تحديد ظروف العمل (الأجر، الإمتنان، احترام الحقوق ووضع العقوبات لمستحقيها).

    ويمكن القيام بهذا الإقحام بأسلوبين مختلفين.............



الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178