كم منا سبق له القيام بمقابلة لوظيفة الأحلام المثالية وقام بكافة الخطوات اللازمة ولكنه لم يتمكن من النجاح في الحصول على تلك الوظيفة؟ الكثير.
يتعين عليك، قبل كل شيء، التفكير مثل الشخص الذي يتخذ القرار النهائي. ما الذي يدور في بال المسؤول عن التوظيف حين يختار المرشحين؟ وما هي العوامل التي تحدث فرقاً ما بين المرشحين المتشابهين؟
“ما هي الميزة الأساسية التي يبحث عنها أصحاب العمل لدى الموظفين الجدد؟ “
طرح بيت.كوم هذا السؤال على عدد من أهم أصحاب العمل في المنطقة وجاءت إجاباتهم على الشكل الآتي:

لينا شحادة، مديرة التسويق في شركة أرامكس
” نحن في أرامكس نبحث عن المرشحين المبادرين أي الذين يقومون بالمبادرات، ويدرسون الوضع الراهن ويسعون لإبتكار الحلول المناسبة للمشاكل التي تحيط بهم. لذا فموظف أرامكس هو الشخص الذي يلاحظ التحديات ويحاول بشتى الطرق ابتكار الحلول الأنسب للعملاء. كما انه يتخذ المبادرات خارج نطاق العمل ويبحث عن التحديات في مجتمعه ويشعر بالتمكن من القيام بتغييرات ايجابية. هؤلاء هم الأشخاص الأنسب لثقافة شركتنا”.

زيد شبيلات، مدير التسويق والعمليات في شركة مايكروسوفت
“أنا أعتقد أن ما من ميزة واحدة أو أساسية للمرشح المثالي. الشخص الذكي والكسول في الوقت عينه على سبيل المثال، لن يظهر ذكائه الذي قد يكون محط اهتمام الكثيرين. كما أن الأمر يتوقف على الوظيفة التي يطمح المهني الى الحصول عليها. وقد حددت مايكروسوفت القيم التي تلخص شخصية المهني الأنسب لللإنضمام اليها.وتتمثل هذه القيم بالنزاهة، والصراحة، والإنفتاح، والتميز، والنقد الذاتي البناء، والعمل على تطوير الذات والإحترام المتبادل. أنا شخصياً، بالإضافة الى كافة الصفات المذكورة سابقاً، أبحث عن المهني الذي يهتم بما يقوم به الى حد كبير”.

محمد الرازم، مدير عام شركة فاردوت
” أنا شخصياً أبحث عن صفتين أساسيتين لدى المرشح: التفكير النقدي والإهتمام بالتفاصيل. نحن في فاردو، نقوم ببناء تجارب ويب متقدمة لعدد من العملاء من المستوى الرفيع، الأمر الذي ساعدنا على التطلع الى مستوى عالٍ من المعايير المتميزة. كما أن ذلك يتطلب الحفاظ على مكانتنا المتقدمة من أجل مساعدة عملائنا على النجاح وتوفير أفضل الحلول لتخطي كافة العراقيل التي قد يواجهونها في حياتهم المهنية اليومية. فمن المستحيل النجاح من دون التحلي بالتفكير التحليلي والتدقيق في التفاصيل”.

أسامة فياض، رئيس مجلس الإدارة التنفيذي في شركة Oasis500
“إن الصفة الأساسية التي نبحث عنها لدى المرشح هي التعمق التقني والمهارة في الخبرة العميقة. والأمر ينطبق على المهندسين، والمسوقين، ومدراء الأعمال والمحاسبين وغيرهم. فالمرشح الذي يثبت عمقاً، وخبرة واسعة ومهارة في الخبرة العميقة. ويشمل ذلك ايضاً الإستعداد التام للتعمق أكثر وتحقيق الأعمال مباشرةً كي يثبتوا سغفهم تجاه عملهم وتميزهم”.

سارة أبو عليا مؤسسة ArtMedium
“إن أردت تلخيص الصفات التي أبحث عنها قد أقول أن الشخص المبادر والذي يتابع مبادراته هو المرشح المثالي. أعتقد أنه يتعين على الموظفين الإبتعاد عن فكرة العمل كالإنسان الآلي. فالموظف الموهوب هو الذي يتمتع بمهارات ابتكار أفضل الحلول للمشاكل”.

عمر بلتاجي، مدير خدمات البنى التحتية الإقليمية في شركة Migrate
” قد يفاجئك رأيي في هذا الموضوع ولكني أبحث عن المرشح الذي يتمتع بحسن الإدراك. فالمنافسة محتدمة في أيامنا هذه على الصعيدين المحلي والعالمي. لذا يتعين على المرشحين ضمان تحقيق أهداف الشركة والتميز قبل كل شيء”.

هيثم مسعود، مدير عام ومؤسس Mjalati
“الإيجابية قبل كل شيء. فالشخص الإيجابي والمندفع يحب التعلم. ويمكن لهذا الشخص كسب الخبرة في خلال فترة قصيرة من الوقت ورفع معنويات فريق العمل عند وقوع أية مشكلة”.

محمد خواجة، مدير تنفيذي شركة N2V
” أعتقد أن التمتع بمهارة القيادة أمراً أساسياً سواءكنت بواب أو مدير عام. فالتمتع بالقيادة سيساعدك على أن تكون فعالاً وبديهياً، حيث تثير المخاوف والمشاكل وتبتكر الحلول المناسبة. ولن تنتظر تفويض أيٍ كان من أجل العمل على حل المشاكل. كما أنك كثيراً ما تبذل كافة جهودك وتنفذ كافة المهمات من خلال الموارد المتوفرة والتأثير ايجابياً على أعضاء فريق العمل.فأنا أبحث عن القادة”.

لارا عبد الهادي، مديرة استراتيجية مواقع التواصل الإجتماعي في شركة Digital Front
“إن التناسب مع ثقافة الشركة هو العامل الأساسي الذي نبحث عنه لدى توظيف المرشحين الجدد. فمجال عملنا متطلب الى حد كبير ويحتاج الى الكثير من الإهتمام، والصبر، والشفافية والود. فالمرشح الذي يتناسب مع ثقافة شركتنا والذي يحب العمل مع أشخاص يشاركونه الأفكار عينها هو الأنسب بالنسبة الينا. فهذا النوع من المرشحين يجعل مكان العمل أكثر مرحاً وهو أكثر من يتقدم في شركتنا”.

عمر الطويل، شريك أول في شركة Taweel & Co. Law Firm
“نظراً الى أنني أدير شركة محاماة ولم أقم بتعيين سوى عدد قليل من المحامين، أعتقد أن أهم الصفات بالنسبة الي هي الصراحة والنزاهة بالإضافة الى الشخصية القوية والإجتماعية. كما أعتقد انها الصفات التي تجعل المحامي شخصاً محترماً قادر على التعامل مع الأزمات بسلاسة ومع العملاء ومختلف الأشخاص بالطرق الأكثر فعالية”.

أحمد حميد، صاحب شركة Syntax
“أهم الصفات هي النزاهة. وهذا ليس حكماً أخلاقياً فحسب. عندما يتكلم المرشح في خلال مقابلة العمل، يمكنك معرفة ما إذا كان يسوق لمهاراته، يبالغ أو يحاول تقديم صورة إيجابية عن نفسه أو يكذب بكل بساطة. فالنزاهة أمراً أساسياً ومهماً وفي حال غابت النزاهة عن مكان العمل، غابت الثقة ما بين أعضاء فريق العمل”.

رجائي حداد، مدير التسويق الرقمي في فندق شيراتون عمان النبيل
“أهم الصفات هي شخصية المرشح وشكله والجهود التي يبذلها من أجل إثبات الخبرة التي ذكرها على سيرته الذاتية. ففلسفة الشيراتون هي التالية “نحن نوظف الشخصية وندرب المهارات””.

حازم زريقات، شريك مؤسس ومدير تنفيذي شركة Sowt
“بما أننا شركة جديدة، فالصفة التي نبحث عنها هي تعدد المواهب؛ فإلى جانب تطوير البرامج الذي يتطلب خبر تقنية متخصصة فأنا أحبذ الموظفين الذين يتمتعون بمهارات متعددة ومختلفة بالإضافة إلى عرض معرفتهم وخبرتهم. فمجال عملنا، أي مواقع التواصل الاجتماعي، يتغير ويتطور بسرعة كبيرة الأمر الذي يتطلب من الأشخاص التكيف سريعاً مع هذه التغييرات وأن يكون مبدعين نظراً إلى أننا نعمل على تطوير منتجاتنا والتسويق لها“.

فادي غندور مؤسس ونائب مدير عام شركة أرامكس
أخيراً، يمكننا ختم هذا المقال مع فادي غندور الذي يعتقد أن الشغف والشخصية المناسبة هما الميزتان الأساسيتان للنجاح في مكان العمل في أيامنا هذه.