تقييم أثر التدريب
ندوة مبادرة تنمية الإنتوساي
أوسلو، النرويج - يونيو (حزيران) 2001 م
المحتويات:
أهداف الجلسة
لماذا يُقيَّم التدريب؟
مراجعة سريعة – المستويات الأربعة
مستويات استراتيجية التقييم:
1. الأثرمستويات كيرك باتريك الأربعة للتقييم
2. التحول
3. التعلم
4. رد الفعل
1- رد الفعل
2- التعلم
3- التحول (السلوك)
4- الأثر (النتائج)
أهلاً بك عزيزي الزائر, هل هذه هي زيارتك الأولى ؟ قم بإنشاء حساب جديد وشاركنا فوراً.
أهلا وسهلا بكـ يا admin, كن متأكداً من زيارتك لقسم الأسئلة الشائعة إذا كان لديك أي سؤال. أيضاً تأكد من تحديث حسابك بآخر بيانات خاصة بك.
النتائج 1 إلى 2 من 2
الموضوع: تقييم أثر التدريب
-
25-Feb-2009, 08:09 PM #1مدربون معتمدون المدربون المعتمدون
- تاريخ التسجيل
- Nov 2008
- الدولة
- سوريا
- المشاركات
- 499
- معدل تقييم المستوى
- 33
تقييم أثر التدريب
من يريد قيادة الفرقة الموسيقية..عليه أن يدير ظهره للجمهور.
-
04-Apr-2011, 09:13 AM #2عضو جديد
- تاريخ التسجيل
- Apr 2011
- المشاركات
- 15
- معدل تقييم المستوى
- 0
جزاك الله خيرا وبارك الله فيك
رد مع اقتباس
إيلاف ترين 
المفضلات