من نحن:
تمّت ولادة فكرة المركز الأول للبرمجة اللغوية العصبية من قبل الشيخة د. أنوار فيصل الصباح عام 2000، وهي متخرجة من مدرسة د. ريتشارد باندلر الذي قام هو وجون جرندلر بوضع أسس البرمجة اللغوية العصبية مما أتيح لها بأن تكون شهادتها مصدقة ومعترف بها من قبل أشهر علماء هذا العلم. ويمتاز المركز بالتكامل الشامل من خلال شموليه المداخل المتكاملة لتنمية الموارد البشرية كالتدريب والاستشارات والبحوث. واكتساب خبرات للسنين الممتدة من العمل المتواصل والبحث والدراسة المتميزة. والفلسفة التي تميزنا هي من خلال الجدية المتأصلة والمتواصلة من العمل وارتباطنا الوثيق بين مركزنا وشركائنا في النجاح. المركز الأول معتمد لدى ديوان الخدمة المدنية كمركز تدريب معتمد.

خدماتنا:
خدمـات استشـارية

المركز الأول للتدريب والاستشارات يقدم مجموعة مختلفة من الخدمات الاستشارية في مجال الموارد البشرية. وإننا على ثقة من JobEQ يقدم أفضل الأدوات الهادفة والموثوق بها، وأن عملاءنا يعولون علينا لمساعدتهم بأي أدوات وبأي طريقة في حدود استطاعتنا.
أي نـوع من الاستشـارات في مجـال المـوارد البشـرية تحتـاج إليهـا مؤسستك؟
نمـوذج التفـوق: إن "نموذج التفوق" هو أحد أهم أدواتنا المعروفة. هذه الأداة تستخدم استبيان الـ JobEQ لإعطاء لمحة هادفة عن أفضل الموظفين أداء في شركة ما. وبموجب هذا الاستبيان سوف تكتشف بالضبط ما هي الحدود التي تفصل وتميز الموظفين الأفضل أداء في شركة معينة عن غيرهم. وهذا من شأنه أن يحسن عملية التوظيف، والأساليب الفنية للإدارة، والأهم من ذلك كله كيفية أداء فريق العمل.

التوظيف
إن القرارات التي يتم اتخاذها من قبل إدارة شئون الموظفين على درجة عالية من الأهمية بحيث لا يمكن أن تترك لتكون محلاً للريبة والتردد بل يجب الحسم بشأنها. نحن نقدم أدوات سريعة وفعّالة لتقييم منحى التفكير والحوافز في محيط العمل، والذكاء الوجداني في العمل، والقيم وغيرها كثير. إن JobEQ يجعل من الممكن التوظيف من أجل منحى التفكير. إن تقاريرنا يمكن أن تصنّف المرشحين للوظائف حسب إمكانياتهم لكي يصبحوا موظفين ذوي أداء عال. إنها يمكن أن تصنف منحى التفكير الأكثر أهمية بالنسبة للشخص. ويمكن أن تقارن بين المرشحين أو مجموعة من الموظفين.

التدريـب
يمكنك استخدام أدواتنا التي أثبتت نجاحها وجدارتها في التدريب. بعد أن يأخذ الشخص واحدا من اختباراتنا، فسوف يحصل على تقرير مفصلاً عنه، بحيث يقدم وصفاً لمنحى التفكير الشخص، وحوافزه، وذكائه الوجداني، و/ أو القيم التي يؤمن بها. إن تقارير الـ JobEQ سوف تخبرك عن الكلمات والمفردات التي تحفّز ذلك الشخص، وما هو نوع بيئة العمل التي يتوقع له النجاح فيها.

التقييم
سواء كنت تقيم الموظفين الحاليين أو أولئك المرشحين لبعض الوظائف، أو سواء كان هناك أحد الأقسام يشهد توسعا أو أن الشركة قد دخلت لتوها في عملية دمج فإنك تحتاج إلى أدوات دقيقة، وهادفة لاتخاذ القرارات الملائمة بخصوص الموظفين. JobEQ يمنحك القدرة على تقدير وزيادة الذكـاء الوجداني في محيط العمل مع سلسلة من الاستبيانات. إن أدوات JobEQ صالحة لتلبية طلبات العملاء، وقابلة للتدريج، وفعّالة، ونتائجها سريعة كسرعة الإنترنت.

بنـاء الفريق
عند بناء فريق عمل ما، فإن المرء يحتاج إلى إدارة ومراعاة التنوع بين أعضاء الفريق وذلك ببناء مجموعة من الأشخاص الذين يكملون بعضهم بعضاً من مختلف مناحي التفكير ومختلف المشارب والتوجهات، ومن ثم مساعدة هذه المجموعة للتغلب على أوجه الاختلاف بينها. إن تقارير iWAM سوف تبين كيف هم أعضاء الفريق المكملين لبعضهم البعض وكيف يمكن تحفيز وتدريب كل منهم. وبمقدورنا كذلك أن نقدم مقارنات للموظفين جنبا إلى جنب وكذلك للفريق بأكمله.

الانتقـال إلى عمل جديد
بعد عدة سنوات من الخدمة المخلصة، سيكون من الصعب أن نسمع أن شخصا ما يجب أن يترك الشركة وينفصل عنها. إن أدوات iWAM يمكن أن تساعد الأفراد في إعطائهم الاتجاه الجديد الذي يتعين عليهم المضي فيه نحو مهنتهم، وذلك بتعليم الناس لمعرفة مواطن قوتهم والتركيز عليها ومعرفة مواطن ضعفهم ومعالجتها. إنها إلى جانب ذلك كله تعلمك كيف تحلّل المحفزات ومنحى التفكير، حتى تستطيع أن تكتشف ما هي بيئة العمل المثالية التي ستكون مناسبة لكل فرد من هؤلاء الأفراد.
خدمات التدريب:
  • البرمجة اللغوية العصبية
  • إدارة قيادة
  • تسويق ومبيعات
  • موارد بشرية
  • تواصل
  • تنمية ذاتية
  • تدريب
  • تعليم
  • صحة

الاتصال بنا:
المـركز الأول للتدريب والاستشـارات
السالمية – مجمع الفنار – الدور الأول
ص.ب. 24 السالمية 22001 الكويت
هاتف: 8 / 5755617 (965)
فاكس: 5755621 (965)
الموقع: http://www.nlpkuwait.com