أهلاً بك عزيزي الزائر, هل هذه هي زيارتك الأولى ؟ قم بإنشاء حساب جديد وشاركنا فوراً.
  • دخول :
  •  

أهلا وسهلا بكـ يا admin, كن متأكداً من زيارتك لقسم الأسئلة الشائعة إذا كان لديك أي سؤال. أيضاً تأكد من تحديث حسابك بآخر بيانات خاصة بك.

النتائج 1 إلى 1 من 1
  1. #1
    مدربون معتمدون المدربون المعتمدون
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    الدولة
    فلسطين
    المشاركات
    330
    معدل تقييم المستوى
    26

    افتراضي اثر إدارة الوقت على ضغوط العمل في الادارة العامة

    " اثر إدارة الوقت على ضغوط العمل في الادارة العامة
    دراسة ميدانية بأمانة اللجنة الشعبية العامة للوحدة الأفريقية

    ليبيا


    أولا:- مشكلة الدراسة
    تتحدد مشكلة البحث الحالي في مجموعة التساؤلات آلاتية:-
    ١- ما قوة العلاقة واتجاهها بين درجة الفرد للعمل في منظمة بيروقراطية ، ودرجة عدم رضاه الوظيفي ؟
    ٢- هل يمكن علاقة بين درجة توجه الفرد للعمل في منظمة بيروقراطية ، وشعوره بضغوط العمل ؟
    ٣- هل يمكن استخدام بعض المتغيرات الديموغرافية للفرد في التعرف على درجة توجهه للعمل في منظمة بيروقراطية ؟
    ٤- هل تختلف درجة الرضا الوظيفي باختلاف الخصائص الديموغرافية للفرد ؟
    ٥- هل تختلف درجة الشعور بضغوط العمل باختلاف الخصائص الديموغرافية للفرد ؟

    ثانيا:- فرضيات الدراسة
    تكمن فرضيات هذه الدراسة في الآتي :-
    ١- توجد علاقة بين توجه الفرد للعمل في ظل بيروقراطية وبين عدم الرضا الوظيفي .
    ٢- توجد علاقة بين توجه الفرد للعمل في ظل منظمة بيروقراطية والخصائص الديموغرافية.
    ٣- توجد علاقة بين متوسطات مستوى الرضا الوظيفي والخصائص الديموغرافية .
    ٤- توجد علاقة بين متوسطات ضغوط العمل والخصائص الديموغرافية .

    ثالثا:- أهداف الدراسة
    ١- محاولة بيان أهمية عنصر الوقت ، وتوضيح العلاقة بين الوقت وغيره من العناصر ، وكذلك دور الإدارة في المحافظة على
    الوقت وحسن إدارته.
    ٢- محاولة بيان اثر الوقت على الكفاءة الإنتاجية ، ومدى توجيه إدارة المنظمة نحو أساليب المحافظة على الوقت.
    ٣- إمكانية تحليل مشكلة إهدار وقت العمل ، والعوامل المسببة لهذه الظاهرة ووضع أساليب للسيطرة عليها.
    ٤- محاولة إيجاد الحلول المناسبة التي تساعد على معالجة ظاهرة ضياع الوقت ، وكيفية التحكم في توزيع الأعمال ،
    والاستفادة من الوقت الاستفادة المثلى لضمان الإنتاج في اقصر وقت وبأقل التكاليف.

    رابعًا:- أهمية الدراسة
    تكمن أهمية هذه الدراسة في كوﻧﻬا :-
    ١- ﺗﻬتم بموضوع ضغوط العمل عمومَا ، والعوامل التنظيمية المؤثرة في السلوك الإنساني داخل المنظمة ، ال تي لها صلة وثيقة في
    مدى توجه الفرد للعمل في ظل هيكل تنظيمي بيروقراطي خصوصًا ، وما يترتب على ذلك من مشكلات تنظيمية تؤثر
    بدورها في مستوى الرضاء الوظيفي للعاملين .
    ٢- تستعرض العلاقات بين توجه الفرد للعمل في منظمة بيروقراطية ، والرضاء الوظيفي ، وبعض الخصائص ال ديموغرافية ،
    للإسهام في كيفية التعامل مع الآثار النفسية لضغوط العمل الناجمة عن إدراك العاملين لتلك المتغيرات .
    ٣- تلفت النظر إلى مدى جدية موضوع ضغوط العمل ، وضرورة تعرف الرؤساء في المستويات التنظيمية المختلفة على
    مسببات الضغوط ، خصوصًا التنظيمية منها ، التي يعاني منها مرؤوسوهم ، وكيفية رسم استراتيجيات لتخطي تلك
    المشكلات التي قد تقف ، في كثير من الأحيان ، عاتقا أمام تنفيذ الأعمال بكفاءة وفعالية


    الصور المرفقة الصور المرفقة

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178