أهلاً بك عزيزي الزائر, هل هذه هي زيارتك الأولى ؟ قم بإنشاء حساب جديد وشاركنا فوراً.
  • دخول :
  •  

أهلا وسهلا بكـ يا admin, كن متأكداً من زيارتك لقسم الأسئلة الشائعة إذا كان لديك أي سؤال. أيضاً تأكد من تحديث حسابك بآخر بيانات خاصة بك.

النتائج 1 إلى 4 من 4
  1. #1
    عضو مميز
    تاريخ التسجيل
    Jan 2011
    المشاركات
    110
    معدل تقييم المستوى
    21

    افتراضي ملتقى تطوير مهارات مدير الموارد البشرية باستخدام "dacum "

    ملتقى تطوير مهارات مدير الموارد البشرية باستخدام "DACUM "
    الإسماعيلية في الفترة 24-26 / 5 / 2011

    الديكام: المفهوم والآلية
    - ما هو الديكام؟
    - مسلمات الديكام.
    - عناصر الديكام.
    - العناصر السبعة للنظام الإداري المتكامل باستخدام الديكام ودور مدير الموارد البشرية في كل عنصر:
    o إعداد الهيكل التنظيمي للمؤسسة.
    o التوظيف الوظيفي.
    o الإجراءات والسياسات.
    o إعداد وتصميم نظام تقييم الأداء.
    o تحديد الاحتياجات التدريبية.
    o تصميم البرامج التدريبية.
    o تقييم الخدمة.
    - الجوانب المتعلقة بوصف الوظيفة والمعايير اللازمة في ظل الديكام.
    - إرشادات لكتابة التوصيف الوظيفي في ظل الديكام.
    الديكام: تطبيقات مقترحة
    - إنشاء مركز متخصص للديكام ( DACUM Center ) يضم التاءات الخمسة:
    o التحليل.
    o التصميم.
    o التطوير.
    o التنفيذ.
    o التقويم.
    - تقديم خدمات محددة لأجهزة وإدارات المؤسسة من خلال الديكام.

    - خصم خاص للتسجيل المبكر والمجموعات يبدأ من 10 % .


    للاستفسار و مزيد من المعلومات
    الشرق الأوسط للاستشارات

    المركز الرئيسي: 17 شارع جامعة الدول العربية – المهندسين – الجيزة - ج. م. ع.
    إدارة التدريب: 8 شارع خالد بن الوليد – مساكن شيراتون المطار- مصر الجديدة – ج. م. ع.
    تليفاكس: 22691360 - 02 ( 002 )
    ت محمول : 2922041 018 – 6682998 016 ( 002 )

    الخط الساخن : 1153699 011 (002)

    البريد الالكتروني: info@mec-ca.com/ mec.egypt@gmail.com
    موقع الشركة : www.middleeast4consultations.com



  2. #2
    عضو مميز
    تاريخ التسجيل
    Jan 2011
    المشاركات
    110
    معدل تقييم المستوى
    21

    افتراضي

    مسلمات الديكام
    يقوم أسلوب الديكام على المسلمات الثلاث التالية :
    - أن الأشخاص والأطراف المشاركة هم خبراء فى الموضوع قيد الدراسة ، مع اختلاف درجة ونوعية خبراتهم وتجاربهم.
    - يتم فى ورش الديكام استخلاص البيانات والمعلومات المطلوبة للموضوع قيد للدراسة.
    - لكل مؤسسة قيم ومفاهيم واتجاهات لا يحددها بدقة إلا الأطراف ذووا العلاقة بالموضوع قيد الدراسة



  3. #3
    عضو مميز
    تاريخ التسجيل
    Jan 2011
    المشاركات
    110
    معدل تقييم المستوى
    21

    افتراضي

    تقوم فلسفة الديكام على ثلاثة أمور اولها ان العاملين في الوظائف المختلفة هم اقدر من غيرهم على وصف ما يقومون به مهام وبكل دقة بالإضافة ثانيها ان تعريف الوظيفة التعريف الدقيق ينبغي ان يتضمن وصفاً للواجبات والمهام المرتبطة بها. اما ثالثها ان كل المهام يتطلب انجازها معلومات ومعارف ومهارات وأدوات وقيم وسلوكيات محددة



  4. #4
    عضو مميز
    تاريخ التسجيل
    Jan 2011
    المشاركات
    110
    معدل تقييم المستوى
    21

    افتراضي

    هناك العديد من المنهجيات التي تستخدم في عملية التحليل الوظيفي اذكر منها الخمس المشهورة وهي:


    1) منهجية الخبراء
    2) منهجية الإستبانة
    3) منهجية المقابلة
    4) منهجية الملاحظة
    5) منهجية المجموعات الصغيرة



الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178