إدارة الموارد البشرية بمفهوم بطاقة الأداء المتوازن (BSC)


الهدف من البرنامج:
يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمعارف والسياسات والأساليب المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتنمية المهارات لدى المشاركين في التخطيط والتنفيذ لأنظمة وسياسات الموارد البشرية باستخدام بطاقات الأداء المتوازن.


المحتويات الرئيسية:

· إدارة الموارد البشرية:
- المفهوم - الأهداف - التحديات
· إدارة الموارد البشرية:
- السمات،
- واجبات الإدارة،
- الاستخدام الأمثل للموارد البشرية،
- العناصر الرئيسية،
- النظام المتكامل،
- الإطار العام،
- تخطيط الموارد البشرية وتنمية الموارد البشرية وعلاقتهما بإدارة الموارد البشرية

· إدارة الموارد البشرية:
- الأفكار والافتراضات،
- الاختلافات بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية،
- النشاطات،
- مستويات وأهداف إدارة الموارد البشرية

· إعادة تصميم نظم عمليات إدارة الموارد البشرية:
- المفهوم.
- المرتكزات.
- الخطوات.

· تقييم وتقويم الأداء:
- طرق ومراحل ومقترحات لتحسين عملية تقييم الأداء


· التدريب والتطوير:
- الدور المهم للتدريب في إدارة الموارد البشرية.
- أنواع التدريب.
- العوامل المؤثرة في نجاح التدريب.
- مفهوم ومنهج تحديد الاحتياجات التدريبية .

· تحليل البيئة التنظيمية:
- أسلوب التحليل الرباعي

· تخطيط الموارد البشرية باستخدام (B.S.C):
- المراحل / المتطلبات / الطرق .
- المسار الاحلالي: مفهوم وخطوات إعداد المسار الاحلالي
- تصميم وإعادة تصميم العمل: المفهوم و العناصر .

· الوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية:
- المعطيات، العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي،
- أشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية،
- مؤهلات مدير إدارة الموارد البشرية،
- أدوار مدير إدارة الموارد البشرية .

· بناء هيكل الرواتب والأجور:
- الخطوات - العوامل

· الزيادات والعلاوات:
- المفهوم - الأسس

لمن يوجه البرنامج:
المدراء ورؤساء الأقسام والمسئولون عن شؤون الموظفين في القطاعين العام والخاص.

للإستفسار:-
www.almashoora.com

أو راسلونا على:-
info@almashoora.com
almashoora@hotmail.cm