عضو جديد
- معدل تقييم المستوى
- 0
إدارة الموارد البشرية بمفهوم بطاقة الأداء المتوازن (bsc) - معهد بيت المشوره
إدارة الموارد البشرية بمفهوم بطاقة الأداء المتوازن (BSC)
الهدف من البرنامج:
يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمعارف والسياسات والأساليب المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتنمية المهارات لدى المشاركين في التخطيط والتنفيذ لأنظمة وسياسات الموارد البشرية باستخدام بطاقات الأداء المتوازن.
المحتويات الرئيسية:
· إدارة الموارد البشرية:
- المفهوم - الأهداف - التحديات
· إدارة الموارد البشرية:
- السمات،
- واجبات الإدارة،
- الاستخدام الأمثل للموارد البشرية،
- العناصر الرئيسية،
- النظام المتكامل،
- الإطار العام،
- تخطيط الموارد البشرية وتنمية الموارد البشرية وعلاقتهما بإدارة الموارد البشرية
· إدارة الموارد البشرية:
- الأفكار والافتراضات،
- الاختلافات بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية،
- النشاطات،
- مستويات وأهداف إدارة الموارد البشرية
· إعادة تصميم نظم عمليات إدارة الموارد البشرية:
- المفهوم.
- المرتكزات.
- الخطوات.
· تقييم وتقويم الأداء:
- طرق ومراحل ومقترحات لتحسين عملية تقييم الأداء
· التدريب والتطوير:
- الدور المهم للتدريب في إدارة الموارد البشرية.
- أنواع التدريب.
- العوامل المؤثرة في نجاح التدريب.
- مفهوم ومنهج تحديد الاحتياجات التدريبية .
· تحليل البيئة التنظيمية:
- أسلوب التحليل الرباعي
· تخطيط الموارد البشرية باستخدام (B.S.C):
- المراحل / المتطلبات / الطرق .
- المسار الاحلالي: مفهوم وخطوات إعداد المسار الاحلالي
- تصميم وإعادة تصميم العمل: المفهوم و العناصر .
· الوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية:
- المعطيات، العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي،
- أشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية،
- مؤهلات مدير إدارة الموارد البشرية،
- أدوار مدير إدارة الموارد البشرية .
· بناء هيكل الرواتب والأجور:
- الخطوات - العوامل
· الزيادات والعلاوات:
- المفهوم - الأسس
لمن يوجه البرنامج:
المدراء ورؤساء الأقسام والمسئولون عن شؤون الموظفين في القطاعين العام والخاص.
للإستفسار:-
www.almashoora.com
أو راسلونا على:-
info@almashoora.com
almashoora@hotmail.cm
المفضلات