السلام عليكم ورحمه الله وبركاته



يسعدني أن نقدم لكم باسم مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات بأطيب التحية والتقدير

مع تمنياتنا بأن تكونوا من المستنفدين من خدمات المركز
ينفذ المركز دورات تدريبيه في شتى المجالات ( دورات في مجال الجودة – دورات أداريه – ماليه ومحاسبه – قانونيه – الموارد البشرية – السكرتارية والعلاقات العامة – صحة البيئة والغذاء – الأمن والسلامة والصحة المهنية )




استراتيجيات التدريب في إطار إدارة الجودة الشاملة ونظام إدارة الأداء



الاهداف


وهدفنا في هذه الدورة هو التعامل مع المحاور التالية لإشكالية التدريب:
- تقديم تحليلاً واضحاً لإشكالية التدريب يدور حول المحاور والأبعاد المشار إليها.
- تقديم مفاهيم الإدارة الاستراتيجية والتي تمثل الإطار اللازم لصياغة جهود وفعاليات تنمية الموارد البشرية.
- محاولة بناء تصور استراتيجي كامل يضع التدريب في موقعه الصحيح في المنظومة الإدارية المتكاملة لتنمية الموارد البشرية.
- بيان انعكاس تلك المفاهيم على عمليات التدريب التربوي.
- أهمية التكامل بين التدريب وبين باقي عمليات إدارة تنمية الموارد البشرية.
- تكامل عمليات التدريب في ذاتها والنظر إلى التدريب باعتباره نظاماً متكاملاً.
- تكامل واندماج أطراف عملية التدريب ليشكلوا فريق عمل متكامل ومتفاهم.
- انطلاق التدريب من نظرة استراتيجية تربط بين أهداف وفعاليات التدريب وبين استراتيجيات المنظمة وأهدافها.
- أهمية استخدام التدريب بمثابة الحضانة لتفجير طاقات وإمكانيات الفرد مع إتاحة الفرص له لاستثمارها في الأداء من خلال التمكين.
- أهمية تطوير تقنيات التدريب لترتفع إلى مستوى التقنيات المعاصرة للمعلومات والاتصالات.

- إن الربط هو السمة الرئيسية للإدارة المعاصرة، وهو أيضاً الشرط الرئيسي لفعالية التدريب بما يتماشى والاتجاه الإداري المعاصر لتطبيق مفاهيم "إدارة العمليات" والتحول نحو نظم وأساليب
التفكير المنظومي.


محتويات البرنامج



1. التدريب في إطار المنظومة الشاملة لتنمية الموارد البشرية
* المفاهيم الحديثة في إدارة الموارد البشرية * أهم عمليات تنمية الموارد البشرية
* مكونات نظام تنمية الموارد البشرية *المنهج الاستراتيجي في تنمية الموارد البشرية
*مراحل بناء استراتيجية تنمية الموارد البشرية: *الانعكاسات بالنسبة لعمليات التدريب الإداري
2. تطبيق مفاهيم إدارة الجودة الشاملة TQM في عمليات التدريب.
*مقابلة بين إدارة الجودة الشاملة TQM وإدارة التدريب
*المدخلات في نظام التدريب *العمليات في نظام التدريب
*مقارنة بين المفاهيم الأساسيةلإدارة الجودة الشاملة TQM والتدريب
*تضم عمليات التدريب وفق مفهوم إدارة الجودة الشاملة
*دراسة وتحليل المناخ الخارجي *دراسة وتحليل المناخ الداخلي
*تحديد استراتيجية التدريب *تحديد أهداف التدريب
*تحديد سياسات التدريب *تحديد العملاء
*تحديد الاحتياجات التدريبية *دراسة إمكانية تحقيق احتياجات العملاء
*تصميم التدريب *تطوير العمليات التدريبية
*تصميم التقنيات التدريبية
3. التدريب حلقة في نظام إدارة الأداء
*المفاهيم الأساسية لإدارة الأداء *تعريف إدارة الأداء
*مدخلات نظام إدارة الأداء *مخرجات نظام إدارة الأداء
*التدريب من منظور إدارة الأداء *عناصر إدارة الأداء المرتبطة بالتدريب
*تخطيط الأداء وعلاقته بالتدريب *تشخيص الأداء وعلاقته بالتدريب
*تطوير الأداء وعلاقته بالتدريب



والتى ستعقد خلال عام 2013
تنفذ هذه الدورات في جميع أنحاء العالم مثل
( ماليزيا – تركيا – لندن – القاهرة- دبى – الاسكندرية – واشنطن – شرم الشيخ – دبى – جدة – الرياض – قطر – فرنسا – الاردن – المغرب – النمسا – لبنان )


وغيرها من الدورات التى يمكنكم الاطلاع عليها من خلال التواصل معنا
ويحصل المشاركون والمشاركات على أقصى استفادة التي تطبق فيها احدث أساليب التدريب ويحاضر فيها اكف المدربون
كما يسعدنا أن نحيط سيادتكم علماَ بأننا ننفذ جميع الدورات لجميع الهيئات والجهات الحكومية والخاصة

كما أننا لدينا كافه الدورات فى جميع المجالات والتخصصات
لمزيد من الدورات والاستفسارات والتسجيل يرجى التواصل



Mrs. Nora Saeed
ا/نورا سعيد
Training Coordinator
Modern Expert for training and Consultation
4 Masr El Tayaran St. , El Nozha El Gedida , New Cairo ,Egypt .
Tel:0020452270350
Fax:0020452270351
Mobile:00201201774047
E-mail : Nora@metcegy.com