أهـداف البـرنامج

• تعريف المشارك بإدارة الموارد البشرية وأهدافها وأهميتها وتأثيرها في باقي الإدارات بالشركات والمؤسسات.

• التعرف على كيفية تخطيط الموارد البشرية ومراحله والتحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية وكيفية التغلب عليها.

• التعرف على تحليل وتوصيف الوظائف والأشكال المختلفة لهيكل الأجور والمرتبات وكيفية إعداده؟
• التعرف على مراحل وخطوات عملية الاستقطاب والتعيين وكيفية اختيار الأفراد الأنسب للوظائف وكذلك تحديد الاحتياجات التدريبية لكل وظيفة وأهمية التدريب للموظفين بالشركة؟

محتويات البرنامج:

أولا : إدارة الموارد البشرية والتحديات المحيطة:

• نظرة تاريخية على إدارة الموارد البشرية.
• مفهوم إدارة الموارد البشرية.
• أهداف إدارة الموارد البشرية.
• التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية.
• تطبيقات إدارة الموارد البشرية في المدخل التقليدي ومدخل إدارة الجودة الشاملة.
• المنهج المتكامل لتحليل أنشطة إدارة الموارد البشرية.

ثانيا : تخطيط الموارد البشرية:

• تخطيط الموارد البشرية الماهية والأهمية.
• الاعتبارات الواجب مراعاتها لنجاح التخطيط للموارد البشرية.
• مراحل تخطيط الموارد البشرية.

ثالثا : تحليل و توصيف الوظائف:

• تحليل الوظائف الماهية والأهمية.
• مراحل وخطوات عملية تحليل الوظائف.
• أساليب تحليل الوظائف.

رابعا : الأجور والحوافز:
• مفهوم هيكل الأجور والرواتب.
• تسعير الدرجات الوظيفية.
• الأشكال المختلفة للأجور.
• مفهوم الحوافز.
• علاقة الإنتاجية بالأجور والرواتب والحوافز.

خامسا : الاستقطاب والتعيين:

• مفهوم الاستقطاب وأهميته.
• مراحل وخطوات عملية الاستقطاب.
• مفهوم الاختيار والتعيين.
• خطوات عملية الاختيار والتعيين.

سادسا : التدريب والتنمية:
• أنواع التدريب والتنمية.
• تحديد الاحتياجات التدريبية.
• المداخل الأساسية لتحديد الاحتياجات التدريبية.


مدة البرنامج : 5 أيام تدريبية
موعد البرنامج : من 26الي 30-6/2011

للاستفسار و مزيد من المعلومات
الشرق الأوسط للاستشارات

المركز الرئيسي: 17 شارع جامعة الدول العربية – المهندسين – الجيزة - ج. م. ع.
إدارة التدريب: 8 شارع خالد بن الوليد – مساكن شيراتون المطار- مصر الجديدة – ج. م. ع.
تليفاكس: 22691360 - 02 ( 002 )
ت محمول : 2922041 018 – 6682998 016 ( 002 )
الخط الساخن : 1153699 011 (002)
info@mec-ca.com/ mec.egypt@gmail.com
www.middleeast4consultations.com