مقدمة :

يمثل التدريب دائماً جزءاً لا يتجزأ في عمليات الصناعة لأنه يلعب دوراً حيوياً في منع او تقليل الكوارث وفي حماية الافراد والممتلكات والارباح ... الخ
- تقوم الكثير من الشركات الكبرى بممارسة برامجها التدريبية الخاصة بالإضافة إلى تدريب العاملين على العمليات المختلفة للشركة , فإنه عادة يمٌدون بالتعليمات في مجال السيطرة الفنية على الكوارث مثل الوقاية من الحريق وإجراءات السيطرة على مصادر الخطر في وقت الطوارىء .

وعندما نختبر نتائج التدريب الخاصة باعداد الصناعة أثناء حالة طوارىء حقيقية يجب أن تكون ذات فعالية ومن اجل تحقيق حالة الإستعداد فإن برامج التدريب للشركة يجب أن تكون مرنة ومتجددة وحينما تقوم الشركة بتغييرات إجرائية أو تنظيمية كبيرة فإن خطة التدريب للطوارىء يجب أن يعاد إختبارها حتى نتأكد أنها توائم الإحتياجات المجارية للمصنع او الشركة .

تحديد إحتياجات التدريب :

منسق التدريب يجب أن يحدد إحتياجات التدريب في المجالات التالية :
- إتصالات الطوارىء .
- مكافحة الحرائق .
- المساعدة الذاتية في الخدمات الطبية .
- الشرطة والامن .
- الإنقاذ والإخلاء .
- الكشف الإشعاعي .
- إدارة المخابىء .

ولدى وضع إحتياجات الشركة في التدريب فإن الخطة التالية أن نرى ما هو العدد والمتاح والمتوافر من انواع المساعدات التالية :

- مصروفات الدورات التدريبية التي تقدمها الحكومات المركزية والمحلية .
- البرامج التدريبية التي تنظمها أو تتعاون معها اجهزة الدفاع المدني المحلية .
- وسائل التدريب المتاحة ( مثلاً مراجع للمدربين - كتب وملخصات للدارسين - الوسائل التعليمية المرئية والمسموعة المعدة لإستخدامها بمعرفة المدربين المؤهلين - هيئة التدريس يجب أن تقوم بدورها في التدريب بالفصول الدراسية ومساعدة منسق الطوارىء للقيام بإمتحانات تدريبية - تدريبات عملية وتمارين ) .

إن افضل الوسائل للتأكد أن تدريب الشركة أو المنشأة ينسجم مع السياسة والبرامج القومية هو الوثوق من ان المسؤولين المنفذين والمديرين وباقي الموظفين المؤهلين قد إستفادوا بصورة كاملة من البرامج التدريبية المطبقة والتي يشرف عليها سلطات الدفاع المدني القومية .

- تنظيم التدريب :

1- الأولوية الأولى يجب أن تكون لتوفير الدورات المناسبة للإدارة العليا والتدريب التخصصي للمدربين والمسؤولين عن الحماية المدنية في الصناعة .
2- عندما يتوافر المدربون فإن تدريب الأفراد والوحدات يجب أن يوزع على ثلاث سنوات ويعرف بالحلقة التدريبية ويجب أن ينظر إلى العضو تحت التدريب بأنه في كشف العاملين .
3- إن اولئك الذين أتموا الحلقة التدريبية يجب ان ينقلوا إلى كشف الإحتياطي .
4- تدريب إنعاشي يتضمن تدريبات عملية يجب ان تعطى كل سنة كدعم فني إلى المقيدين بكشف الإحتياطي .
5- أي برنامج يطبق يجب أن يخطط له في ضوء الإتجاهات والمهارات العادية الموجودة بين كل طبقات العاملين في الصناعة .

وبالتالي ستجد أن هذه الدورات لا تتكلف بأي شكل التكاليف المتوقعة .
إذا وضعنا في تقديرنا 40 ساعة عمل إسبوعياً وعدد 49 إسبوعاً كل عام فإن فترة التدريب للكادر العامل ستصل في كل حالة إلى نسبة قليلة جداً من مجموع ساعات العمل التي يعملها المواطنون في السنة .
ولما كانت الحاجة واضحة إلى تزويد أكبر عدد من الناس بالمعلومات الخاصة بمشكلة الحماية المدنية وأن الخطوات الواجب إتخاذها لمواجهة هذه المشكلة هي إعطاء دورات إعلامية قصيرة لكل من الرجال والسيدات فإن مثل هذه الدورات يجب أن يتلقاها المديرون وباقي الموظفين الذين لا نحتاج إليهم في تلقي التدريبات المخصصة لأفراد الوحدات العاملة بمجال الحماية في المنشأة أو الشركة .

نتمنى لكم السلامة والامن الدائمين .