هناك خمس خطوات هامة لتطوير مراكز الفريق في مؤسستك :

الخطوة الأولى :

تدريب الأعضاء الأساسيين و تحقيق التآلف بينهم لتطوير مفهوم مركز الفريق .
و أيضا لتعليمهم استخدام أسلوب التفكير الإبداعي ، مع توضيح صيغة الخطوات السبع
للخروج من الصندوق ، المصممة داخل المكان .

الخطوة الثانية :

إدارة جلسة عمل حول إجمالي المشروع ، متضمنة الخطة الرئيسية لمركز الفريق ، و طرق تكامل
نظام أسلوب التفكير الإبداعي داخل ثقافة تلك المؤسسات . ( عادة ما يتخطى المشروع مركز الفريق
إلى تصميم بنائي شامل أو إعادة تصميم لمكان موجود ، و يجب أن تدار عملية التعليم و التصميم في
محيط من المشاركة )

الخطوة الثالثة :

يبدأ المصممين في التخطيط للمفهوم ، و وضع خطط الأساس و الرسومات الجديدة
لاستخدامها في مركز الفريق ..

الخطوة الرابعة :

يتم الانتهاء من تصميم المفهوم بالرسومات النهائية التي تعطى لمصمم أو لمقاول مختار .
( عادة ما تضل مؤسستنا مشاركة خلال التنفيذ ، وذلك للإبقاء على الاستمرارية ) .

الخطوة الخامسة :

التصميم و الانتهاء من مشروع نموذجي ، لإثبات القدرات و الموارد المتاحة من
خلال الموقع الجديد .

/

إن مهمتنا هي تحقيق ثورة في الطريقة التي يعمل بها الأفراد / من خلال تصميم البيئات
التحولية الجديدة ، فالبيئة بكل تأكيد هي أكثر من مكان مادي .
و المؤسسة التي ترغب حقا في تغيير الطريقة التي يفكر و يعمل بها أفرادها
يجب أيضا أن تغير من ثقافتها .
إن تصميم الثقافات الجديدة يتماشى مع تصميم بيئات العمل الجديدة ، لذا فنحن نقضي
وقتاُ كبيرا في إعداد ثقافات الشركة و بعد أن تصبح الثقافة خصبة من خلال الوسائل
الجديدة ، فإن المؤسسة تكون بحاجة إلى أماكن عمل و عادات فريدة و أصيلة