إذا كنت مدرباً وتريد لنفسك أن تكون مدرباً ناجحاً فاحذر الآتي :

1- إصدار الأحكام .
2- تقديم آراء قوية لحسم النقاش .
3- إعلان رأيك .
4- تحوير آراء المتدربين .
5- الإجابة عن أسئلة المتدربين مباشرة .
6- إنهاء النشاط دون إغلاق .
7- إنهاء النشاط دون تطبيق .
8- إنهاء النشاط دون مناقشة .
اأخي المدرب :
خذ بالاعتبار أنه يجب أن ينفذ تدريب المعلمين ومنسوبي التربية والتعليم بشكل عام بطريقة مختلفة عن تدريس الصغار .
وعلى هذا ..
فستكون أكثر نجاحاً في التدريب إذا تذكرت أن المتدربين :
1- يريدون التعلم ، إنهم يكتشفون أن التدريب مفتاح أدائهم والنجاح فيه ففي عالم أصبح التقدم فيه سريعاً والبقاء للأفضل تحقق الناس من أن الشيء الوحيد الذي يمكن أن يأخذوه معهم إلى وظائفهم هو مهاراتهم .
2- يحتاجون للمشاركة والمشورة ، أي السماح لهم بمعرفة ما سيتدربون عليه من قبل ، ومتى يتم ذلك ؟ الشيء الذي يزيد من تقبلهم للتدريب والالتزام بالمشاركة بحماسة .
3- يريدون أن يشعروا بأن المحتويات مناسبة ،وإنهم يحتاجون أن يشعروا بأن المواد التدريبية صممت بحيث تلبي احتياجاتهم التدريبية الفعلية .
4- يحتاجون أن يشعروا أن بمقدورهم انتقاد الأفكار المطروحة بصراحة .
5- يستمتعون بقدرتهم على طرح الأسئلة ، وأن الموضوعات التي يطرحونها تَعالج بجدية وفي وقت متفق عليه .
6- يحبون أن يعاملوا كأنداد ( سواسية ) لا يريد أحدهم أن يسفّه كلامه ، أو أن يعامل كتلميذ .
7- يقدرون التغذية الراجعة عن أدائهم وسلوكهم .
8- يستمعون بفاعلية ، مؤيدين الأفكار التي يتفقون معها ويناقشون تلك التي لا يتفقون معها .
9- يكلفون بمهام تجعلهم يفكرون ويتصرفون بطرق تثري معرفتهم ومهاراتهم .
10- يتعلمون بطرق مختلفة ، ويعملون بدرجات متفاوتة نسبة لتفرد كل فرد من حيث الخبرة والخلفية ، والمقدرة ، وأسلوبه للتعلم .
11- يحتاجون للتخلص من أفكار وعادات مهنية بائدة قبل أن يتعلموا شيئاً جديداً .
12- يحتاجون أن يبنوا على خبراتهم ومعارفهم السابقة .
13- يرغبون في السعي إلى إيجاد حلول لمشكلاتهم .



ـ المتدربون يتذكرون الأفكار التي :
1- تعلموها حديثاً .
2- سمعوا بها أكثر من مرة .
3- استطاعوا تطبيقها عملياً .
4- يمكن تنفيذها مباشرة .
5- أدركوا أهميتها ليعرفوها وينفذوها .0
6- يشجعون ويكافأون على تطبيقها من مديريهم أو أي شخص مهم في قياداتهم .