متابعة وتقويم التدريب

[عبد الرحمن تيشوري]

متابعة وتقييم التدريب

عبد الرحمن تيشوري
شهادة عليا بالادارة
مدرب وكاتب وباحث
سورية - طرطوس

الموضوع : متابعة وتقييم التدريـب .
الهـــدف : أن يكون المتدرب بنهاية الجلسة قادراً على :
- التعرف على مفهوم المتابعة والتقييم للتدريب .
- توضيح أهمية المتابعة والتقييم للمدربين والمتدربين .
- التعرف على طرق تقييم التدريب .

متابعة التدريب:
تعرف بأنها عملية مستمرة يقصد بها التأكد من أن خطة التدريب يتم تنفيذها بدقة بدون انحراف لتحقيق الهدف النهائي مع التدخل في التنفيذ لإزالة أي معوقات قد تعترض سير الخطة في طريقها المرسوم لتحقيق الهدف النهائي وقد يكون التدخل أحياناً للتعديل والتطوير في الإجراءات التنفيذية .
تقييم التدريب :
هو معرفة مدى تحقيق البرنامج التدريبي لأهدافه المحددة وإبراز نواحي القدرة لتدعيمها ونواحي الضعف للتغلب عليها أو العمل على تلافيها في البرامج المقبلة حتى يمكن تطوير التدريب وزيادة فاعليته بصورة مستمرة .

أهداف متابعة وتقييم التدريب :
- التأكد من نجاح البرامج التدريبية في تحقيق أهدافها سواء من حيث التخطيط أو التنفيذ .
- معرفة مدى تحقيق البرنامج لأهدافه بالنسبة للمتدربين ويتطلب ذلك التحقق من سلامة تحديد الشروط الخاصة بالمتدربين وملاءمتها للهدف من التدريب .
- التأكد باستمرار من أن المتدربين ما زالوا متحمسين لتطبيق ما تدرّبوا عليه .
- التأكد من كفاءة المدربين من حيث تخصصهم وخبرتهم وقدراتهم على التدريب ، واهتمامهم بتنمية معلوماتهم وقدراتهم الذاتية .
- متابعة التطور العلمي والعملي في المجال الذي يعملون به .

مراحل متابعة وتقييم المتدربين:
تتم متابعة وتقييم المتدربين على مراحل وهي :
- تقييم المتدربين قبل تنفيذ البرنامج التدريبي :
الغرض من تقييم المتدربين قبل تنفيذ البرنامج هو التأكد من أن البرنامج سيقدم إلى المتدربين المحتاجين إليه، وأنهم فعلاً تتوافر فيهم الشروط والعناصر المطلوبة في تصميم البرنامج .

- متابعة وتقييم المتدربين أثناء البرنامج التدريبي :
- ملاحظة المتدربين وسلوكهم ، بمعرفة مدى الجهد المبذول منهم تتبع المواد التدريبية ، ومدى اشتراكهم في المناقشات وإبداء الآراء .
- ملاحظة تقدم المتدربين والمعلومات والخبرات التي اكتسبوها ، والتحسن في مستواهم والتغيير الذي طرأ على سلوكهم .
- متابعة المتدربين بعد التدريب
وذلك من خلال :
- معرفة مدى التطبيق العملي لما تلقوه من تدريب سابق .
معرفة المعارف والمهارات والاتجاهات التي اكتسبوها من خلال التدريب .
معرفة الاحتياجات المستقبلية .

طرق تقييم التدريب :
الامتحانات .
نسبة الحضور كمقياس لنجاح البرنامج التدريبي .
استبيان الآراء بواسطة رؤساء عمل المتدرب .
تقارير تقييم الأداء .
التجربة .

[أم مهند]

شكراً للاستاذ عبدالرحمن على المعلومات القيمة
ولكن احب استفسر ما هذه الرموز الموجودة في الموضوع .

[عبد الرحمن تيشوري]

شكرا ام مهند
هي ليست رموز ولا تعني شيء وانما عطل تقني في الحاسب سنسويه باذن الله
شكرا لصبرك ارجو لك السعادة

[الباحثه للحياه]

جزاك الله خيرا
الموضوع جميل

[عبد الرحمن تيشوري]

اشكرك بارك الله بك ارجو لك الفائدة على صفحات الموقع والمنتدى