أهلاً بك عزيزي الزائر, هل هذه هي زيارتك الأولى ؟ قم بإنشاء حساب جديد وشاركنا فوراً.
  • دخول :
  •  

أهلا وسهلا بكـ يا admin, كن متأكداً من زيارتك لقسم الأسئلة الشائعة إذا كان لديك أي سؤال. أيضاً تأكد من تحديث حسابك بآخر بيانات خاصة بك.

النتائج 1 إلى 6 من 6
  1. #1
    مشرف
    تاريخ التسجيل
    Feb 2010
    المشاركات
    286
    معدل تقييم المستوى
    23

    Thumbs up معايير التدريب الناجح للعاملين في الادارات العامة

    معايير التدريب الناجح للعاملين في الادارات العامة
    عبد الرحمن تيشوري
    شهادة عليا بالادارة
    شهادة
    t.o.t



    هناك عدد من المعايير يلزم مراعاتها لضمان نجاح برامج التدريب تتمثل فيما يلي:
    - ضرورة مشاركة إدارة الجهة ويتم ذلك من خلال الجوانب العملية التالية:
    - افتتاح الدورات لحث المتدربين على حسن الأداء .
    -المتابعة أثناء تنفيذ الدورات .
    - اختتام الدورات والإجابة عن استفسارات المتدربين .
    - متابعة تنفيذ المهارات بعد التدريب ومكافأة المتميزين في الأداء .
    - ربط كل جزئيات التدريب بأهداف التدريب .
    - تدريب أكبر قدر من الموظفين .
    - قياس وتقييم النتائج .
    - التركيز على المستفيدين .
    - التركيز على التدريب الواقعي لبيئة العمل .
    - اشتراك المتدربين في الإعداد وتعميم برامج التدريب .
    - ميزانية التدريب

    نظراً لأن أحد الأهداف الرئيسة للتدريب هو الترشيد المالي لذا فإنه ينبغي أن نرشد الصرف حتى في ميزانية التدريب نفسها على الرغم من قناعة كثير من المنظرين بأن ما يصرف على برامج التدريب يعد من قبيل الاستثمار طويل المدى في مجال تطوير كفاءات القوى البشرية ويلزم عدم إغفال أي محور من المالية في ميزانية التدريب والتي تشمل :
    - تكاليف الدورات .
    - تكاليف التنقل للدورات خارج المدينة .
    - تكاليف الاشتراك في الدورات المهنية .
    - تكاليف المعدات الخاصة بالتدريب .
    - تكاليف غياب الموظف عن عمله .
    - تحويل التدريب

    نظراً لعدم تطبيق المتدربين للمهارات المكتسبة من برامج التدريب بصورة فعالة ودائمة فلقد ركز كثير من الباحثين اهتماماتهم بهذه الظاهرة وخلصوا إلى دراسات تشير إلى عمق المشكلة وضرورة التحرك السريع لتلافي مضاعفاتها فلقد بينت إحدى الدراسات أن المجال الصناعي في أمريكا ينفق مائة بليون دولار سنوياً على التدريب إلا أن الفائدة من تلك البرامج التدريبية لا تتجاوز( 10%) وخلصت دراسة أخرى إلى أن ( 40%) من محتويات التدريب تحولت إلى بيئة العمل بعد التدريب مباشرة وأن( 24%) منها تطبق بعد ستة أشهر من التدريب و( 15%) تطبق بعد نهاية السنة .

    محاور تحويل التدريب :
    ولضمان تطبيق المتدربين لأكبر قدر من المهارات التي اكتسبوها أثناء التدريب يلزم مراعاة ما يلي:
    - أن يكون محتوى التدريب قابلاً للتطبيق .
    - أن يعرف المتدرب المحتوى الخاص ببرنامج التدريب .
    - أن يحفز المتدرب لتغير سلوكه في العمل حتى يطبق ما تعلمه في برنامج التدريب .
    احتياطات تحويل التدريب :

    هناك عدد من الاحتياطات التي يلزم أن يهتم بها المخططون لبرامج التدريب لضمان تحويل التدريب من قبل المتدرب إلى واقع عملي بصورة فعالة ودائمة ويشمل ذلك مراحل التدريب الثلاثة :
    احتياطات قبل التدريب :

    - إشراك المتدرب في تخطيط برامج التدريب .
    - الاكتشاف الفعال للخيارات التدريبية .
    - مشاركة المتدرب التلقائية في الأنشطة التي تسبق برامج التدريب .
    احتياطات أثناء التدريب :

    - المحاورة مع متدرب آخر .
    - تدوين الأفكار التطبيقية .
    - التخطيط للتطبيق .
    - توقع الارتداد .
    - التهيئة النفسية لمحاولة التغيير .
    احتياطات بعد التدريب :

    - الحافز النفسي للتغيير .
    - التطبيق المباشر بعد انتهاء التدريب .
    - تعليم الآخرين على المهارات نفسها .
    - استمرارية الاتصال مع المتدربين الآخرين .



    التعديل الأخير تم بواسطة نادية أمال شرقي ; 20-Jan-2011 الساعة 11:00 PM
    - عبد الرحمن تيشوري
    ادارة احترافية مهنية شفافة مبادرة تحترم الناس وتعمل لهم

  2. #2
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Jul 2010
    الدولة
    سبها - ليبيا
    المشاركات
    4
    معدل تقييم المستوى
    0

    افتراضي

    شكرا جزيلاً على الموضوع ولكن هناك تداخل من خطوط غير مفهومة بين السطور



  3. #3
    مشرف
    تاريخ التسجيل
    Feb 2010
    المشاركات
    286
    معدل تقييم المستوى
    23

    افتراضي اشكرك واشكر لطفك وذوقك وسعة افقك -

    ساعيد نشر الموضوع


    - عبد الرحمن تيشوري
    ادارة احترافية مهنية شفافة مبادرة تحترم الناس وتعمل لهم

  4. #4
    مشرف
    تاريخ التسجيل
    Feb 2010
    المشاركات
    286
    معدل تقييم المستوى
    23

    Thumbs up الاستاذة المشرفة ناديا

    اشكرك واشكر لطفط بارك الله بك
    اشكر كلماتك اللطيفة ارجو لك النجاح والسعادة


    - عبد الرحمن تيشوري
    ادارة احترافية مهنية شفافة مبادرة تحترم الناس وتعمل لهم

  5. #5
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Feb 2011
    المشاركات
    8
    معدل تقييم المستوى
    0

    افتراضي

    شكرا على هالمعلومات
    بس خاطري اعرف تدريب في شو بالضبط ؟ يعني يكون مدرب ايش ؟



  6. #6
    مشرف
    تاريخ التسجيل
    Feb 2010
    المشاركات
    286
    معدل تقييم المستوى
    23

    افتراضي

    الاخ حلم المونديال نتمنى لك الفائدة في المنتدى
    اقرأ المواد الثابتة عن التدريب وانواعه واهميته ومجالاته وستجد اجابة كافية عن سؤالك
    اهلا بك اشكر متابعتك منتدى علوم التدريب


    - عبد الرحمن تيشوري
    ادارة احترافية مهنية شفافة مبادرة تحترم الناس وتعمل لهم

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178