أول خطوات المدرب نحو الاحتراف

**وحيد منصور** · 26-Apr-2010, 12:22 PM

أول خطوات المدرب نحو الاحتراف
د. محمود إبراهيم التايه

إن أول خطوات المدرب نحو الإحتراف هو التعرف على حلقة التدريب Training Cycle ومن ثم استخدامها.
فإعداد وتصميم البرامج التدريبية يعتمدعلى مفهوم حلقة التدريب المتكاملة، والتي تضمن للتدريب فعاليته وللجهدالمبذول نتائجه

ستنعرف اليوم على:
نشأة حلقة التدريب
على الرغم من استخدام حلقة التدريب Training Cycle وإنتشارها في عالم التدريب،إلا أن القليل من المدربين من يعرف أصول نشأة حلقة التدريب.
فلقد استُخلصت حلقة التدريب من تصميم النظام التعليمي Instructional
System Design –ISD والذي طورته القوات المسلحة الأمريكية في الحرب العالمية الثانية عندما اقتضتها الحاجة لتدريب عدد كبير من القوات على مهام وواجبات محددة في الحربية.
وكان من الضروري وقتها الحصول على نتائج فعالة ومحددة وفي زمن قصيرة ومحدد. ومن هنا نشأ ISD ليقدم تدريبفعال لأي عنصر جديد.
ونشأ العديد منISD كأنطمة للتعليم للحصول على نتائج فعالة، ولكن كان أشهرها هو ما عرف بنموذج ADDIE والذي نطلق عليه في عالم التدريب الآن حلقة/ دورة التدريب.

أسماء أخرى لحلقة التدريب

- حلقة التدريب Training Cycl
- تصميم النظام التعليميInstructional System Design-ISD
- نموذج ADDIE والذي يختصر الكلمات: Analysis – Design –Development – Implementation – Evaluation
- نموذج منهج النظم في التدريب: System Approach to Training-SAT

عناصر حلقة/دورة التدريب

تسير عناصر حلقة التدريب بمنهج منطقي متسلسل يبدأ قبل التدريب ويتضمن عمليات التدريب وينتهي بعد عملية التدريب. وعناصر حلقة التدريب هي:
1- التحليل Analysis
2- التطوير Development
3- التصميم Design
4- التطبيق Implementation
5- التقييم Evaluation
إنني شخصياً أقترح على المدرب أن يقوم فعلا بعملية تحليل الاحتياج مباشرة أو من خلال التعرف عن طريق تقارير الجهة المسؤولة ، وهذا التعاون سيثمر تطويرا أكيدا في الدورة . كما أن التطوير وما يليه يعتمد على هذا االتحليل ، نعم عندما تكون فكرة الدورة جديدة على المتدربين فإن التحليل سيفترض الحاجة بمستواها الأساسي ،وهنا يبرز أهمية مرونة التدريب فيما لو كان المتدرب قادرا على الوصول لأهداف أكثرمن التي رسمها المدرب أو الدورة له

أسأل الله جل جلاله أن يرزقنا العلم النافع وأن يسدد خطانا .