إنتاج الجداريات Flip Charts Production


تقوم فكرة هذه الطريقة على أساس تدريب المشاركين على بعض المهارات الضرورية في توثيق نتاجات عملهم في البرنامج التدريبي، وحثهم على استخدام طريقة إنتاج الجدريات عند قيامهم بالتدريب لاحقا أما مصطلح نتاجات فيتضمن مجموعة واسعة من ما قدم ينتجه المشاركين سواء أكان هذا النتاج فردي، أو نتاج عمل مجموعة صغيرة، أو نتاج عمل مجموعة التدريب مجتمعة مثل: القرارات، والتوصيات، والأشكال، والصور، والجداول، ونتائج عمل المهمات، والمداولات، والمناقشات وغيرها.

ويجري العمل في هذه الطريقة على نحو من قيام المدرب بتوضيح ما هو مطلوب في ضوء السياق التدريبي، والذي يفرض تلقائيا نوع النتاج المطلوب، وتستلزم طريقة إنتاج الجداريات توافر بعض الشروط الأساسية والتي منها:

• قيام المدرب بتحديد المجال الذي سيتم على أساسه إنتاج نوع ما من الجداريات.
• عند كتابة النتاجات نفسها يفضل كتابتها الوقت الذي أنتجت فيه خوفا من نسيانها مع مراعاة وجود فراغ بين كل بند من البنود حتى يسمح ذلك بالإضافة، أو التغيير لاحقا.
• في حالة النتاج الفردي يتولى الفرد المشارك عملية التدوين والإعداد بنفسه، أما في حالة مجموعات العمل الصغيرة، ومجموعة التدريب كاملة فيجري اختيار مشارك، أو أكثر للقيام بمهمة الإنتاج وقد يستلزم الأمر تقسيم الأدوار بين أكثر من مشارك إذا تطلبت المهمة ذلك.
• توفير المستلزمات الضرورية من ورق جداري يطلق عليه عادة اسم (Flip Charts) بالإضافة إلى أقلام فلوماستر متنوعة الألوان، وقد تعطي كل مجموعة لونا خاصا لتمييز نتاجها من غيرها من المجموعات، ولتسهيل الرجوع إليها بالإضافة إلى أشرطة لاصقة، أو معجون لاصق.
• يجب أن تعطي الجداريات أرقاما متسلسلة حسب كل مجموعة من المجموعات مثل: مجموعة (1) على (1)، و (1) على (2)، و (1) على (3) وهكذا وهذه الخطوة هامة لكل المجموعات.

أما فيما يتعلق بالجدريات ذاتها فهناك بعض الأمور التي تستحق الانتباه مثل:

• الاستغلال الأمثل لمساحة الورقة الجداريات الواحدة.
• الكتابة بشكل واضح وتفادي الشطب والكشط وغيره.
• وضع رقم المجموعة، وتسلسل الورق إذا كانت الجداريات تخص عمل أكثر من مجموعة، ووضع اسم الفرد: أو رقمه، أو ما يميزه في حالة إنتاج الجداريات الفردية.
• يجب وضع عنوان واضح للجدارية الواحدة لتمييز محتواها عن باقي محتويات الجداريات الأخرى ومن الأمثلة على بعض العناوين:

- نتاج عمل مجموعة....
- أمور للمناقشة اليوم....
- أمور للطباعة.....
- جدول أعمال اليوم.....
- أمور تحتاج لقرارات.....
- ما تبقى علينا.....
- انتهينا حتى الآن من.....
- توصيات مجموعة.....
- أهم مشكلات قريتي.....

• ينبغي الحرص على اختيار نوع جيد من الورق الذي لا يسمح بنفاذ، أو تشويه الوجه الآخر من الورقة، والذي قد يستغل لأغراض أخرى لاحقا.
• يعتمد حجم الورق الجداري على عدة عوامل وينصح بتوفير عدة أحكام تلبية لمتطلبات العمل، واختلاف طبيعة البرامج التدريبية، وعدد المشاركين.
• كلما زادت درجة وضوح محتوى الجدارية كلما سهل على المشاركين تتبع الأحداث خاصة لأولئك المشاركين الذي قد يعانون من ذاكرة ضعيفة.
• في حالة إنتاج الجداريات الجماعية التي قد يغلب عليها شيء من الرسمية فإن إجراء أي تغيير، أو تبديل، أو إضافة لابد من أن يسبقه أخذ رأي الجماعة بذلك، فالجدارية الجماعية هي ملك المجموعة وليس الفرد.
• أما في حالة الجداريات غير الرسمية فقد يصار إلى تشجيع المشاركين إلى إضافة، أو تعديل، أو تغير، أية أفكار، أو ملاحظات حسب رغبتهم وفي أي وقت من الأوقات.

من مزايا طريقة إنتاج الجداريات نذكر ما يلي:

• توفر في البيئة التدريبية تسجيلات مرئية للأفكار، والملاحظات، والقرارات وغيرها.
• تخدم كمنبه، أو مساعد على الاسترجاع والتذكر.
• هي تسجيلات دائمة يمكن توظيفها لغايات عديدة مثل كتابة التقرير الختامي للبرنامج التدريبي.
• هي إشعار بالإنجاز وحافز للتقدم.
• تساعد في معرفة الأمور التي انتهت والأخرى المتبقية.

من ما قد يؤخذ على هذه الطريقة.

• مكلفة نوعا ما.
• مستهلكة للوقت.
• تحتاج إلى مساحة كافية من الجدران.