دراسة: المواقع الاجتماعية تشكل خطرا على مستقبل الشخص الوظيفي



لندن..
أجرت شركة مايكروسوفت دراسة ميدانية كشفت فيها أن سلوكيات الشخص على المواقع الاجتماعية قد تقلص فرصه في العثور على وظيفة.
وذكرت قناة بي بي سي أن الدراسة أثبتت أن معظم جهات العمل باتت تلجأ إلى المواقع الاجتماعية لتحديد أهلية الشخص المتقدم لشغل الوظيفة حيث أصبح فحص ملفاته الشخصية على المواقع الاجتماعية جزءاًً لا يتجزأ من عملية اختياره كمرشح لوظيفة ما.
وأشارت الدراسة التي استندت إلى استبيان شاركت فيه أكثر من مئة شركة للموارد البشرية في بريطانيا والولايات المتحدة وألمانيا وفرنسا أشارت الى أن 70 بالمئة من تلك الشركات رفضت متقدمين للوظائف بعد التفتيش في سلوكياتهم الالكترونية.
ووفق الدراسة تتضمن السلوكيات الالكترونية انضمام الشخص لمجموعات ذات طابع سياسي أو ديني أو اجتماعي غير مقبول من أصحاب العمل ونوع اللغة التي يستخدمها الشخص في تعليقاته ورسائله المتبادلة إضافة إلى الصور الشخصية التي تعطي انطباعات عن سلوكياته حتى وإن كانت في محيط العائلة أو الأصدقاء.
وأضافت الدراسة أن الشركات لفتت الانتباه إلى أن المتقدم إلى الوظيفة بإمكانه استغلال اهتمام أصحاب العمل بالموقع الاجتماعي الذي يرتاده لتكريس صورة إيجابية عن نفسه لذا نصحت مايكروسوفت المتقدمين للوظائف بتحسين سمعتهم وصورتهم على المواقع الاجتماعية كخطوة استباقية.
يشار إلى أن الدراسة أظهرت أن نسبة 28 بالمئة من جهات العمل فصلت بعض موظفيها بالفعل بسبب محتوى ملفاتهم على المواقع الاجتماعية.



مجتمع
الشام برس
الاثنين 01-02-2010