بالإضافة إلى الأزمات القلبية والصداع
عدم استقرار الموظفين يؤثر على إنتاجية العمل





عدم الاستقرار في العمل يمكن أن يؤثر على الصحة العقلية والجسدية للموظفين، فتعامل رئيس العمل مع موظفيه يلعب دوراً مهماً في انخفاض أو زيادة تعرضهم للمرض.

فالمعاملة الرقيقة من رؤساء العمل للموظفين تخفف من توترات العمل الشديدة، وتضاعف الإنتاج في ظل وجود دعم اجتماعي كامل، وقد أكدت دراسة حديثة أن الموظفين المستقرين نفسياً ويشعرون بالرضا عن عملهم يعطون نتائج أفضل من نظرائهم التعساء في العمل.

وأشار توماس رايت من جامعة كنساس ستايت، إلى أن هؤلاء الموظفين هم في الغالب أكثر إنتاجية وفائدة من الموظفين كثيري الشكوى والتبرم أو التعساء أو الذين يعانون من مشاكل نفسية.

وأوضح رايت أن الموظفين الذين يتمتعون بصحة نفسية جيدة يكون إنتاجهم في العمل أفضل من غيرهم وباستطاعة هؤلاء لعب دور هام في إذكاء التنافس من أجل مصلحة العمل.

وتبين للباحث أن الموظف الكئيب يمكن أن يكلف الشركة التي يعمل فيها حوالي 75 دولار أسبوعياً بسبب قلة إنتاجيته، مضيفاً إنه إذا كان هناك 10 موظفين من هذا النوع في العمل فمعنى ذلك أن الشركة سوف تخسر 750 دولاراً أسبوعياً، أما إذا كان هناك 100 موظف كهؤلاء فإنها سوف تخسر 7500 دولار أسبوعياً أو 390 ألف دولار سنوياً.

وأشار الباحثون إلى أن الموظف غير السعيد في عمله يميل إلى الاستقالة والبحث عن عمل آخر وهذا ما يضع أصحاب العمل أمام مسؤولية البحث عن موظف بديل تتوافر فيه الشروط المناسبة للعمل.

يذكر أن الموظف السعيد في العمل تكون صحته عادة أفضل من صحة غيره وأقل عرضة للإصابة بأمراض القلب والشرايين، وبالتالي فإن ذلك يوفر على الشركة التي يعمل فيها مبالغ كبيرة.




كما أكدت دراسة حديثة أن المدير أو رب العمل السيئ لا يسبب الضغط النفسى لموظفيه فحسب، بل قد يزيد خطر إصابتهم بأمراض فى القلب.

ووجد فريق سويدى علاقة قوية بين القيادة الرديئة للمدراء أو أرباب العمل وخطر الإصابة بأمراض القلب الخطرة والنوبة القلبية للموظفين، وذلك بعد دراسة أجراها على ثلاثة آلاف من الموظفين الرجال.

وحذرت الدراسة من أن خطر الإصابة بهذه الأمراض يزداد إذا واصل الموظف العمل بالشركة ذاتها لفترة طويلة.

وأكد خبراء أن الموظف الذى يشعر أن رئيس عمله لا يقدّر قيمة عمله ولا يدعمه قد يشعر بالضغط النفسى وهذا ما يدفعه، أى الموظف، لاكتساب عادات سيئة مضرة لصحته كالتدخين مثلاً وهو ما قد يؤدى للإصابة بأمراض القلب.

ومن ناحية آخرى، يساهم رئيس العمل المنصف الذي يستمع إلى المشكلات ويتجاوب مع الاقتراحات، ويشيد بالعمل الجيد ويظهر الثقة والاحترام ويتمتع بالثبات على الموقف والحيادية ولا يبخل بالثناء وتحقيق الراحة لموظفيه في زيادة فعالية العمل والإنتاج.
مـحـيـط ـ مــروة رزق
توقيت جرينتش : الخميس , 5 - 2 - 2009 الساعة : 10:0 صباحاً