أن نجاح أي مؤسسة قائم على وجود أفراد أكفاء يعملون بكل إنتاجية و نشاط, بغض النظر عن موقعهم في الهيكل الوظيفي, و قد يعاني بعض المدراء من وجود موظفين يعيقون العملية الإنتاجية و يثيرون الارتباك في جو العمل, و فيما يلي بعض أنواع الموظفين الذين يعدون الأسوء بالنسبة للمدراء:-


الضعفاء و المتردود


بالرغم ان هؤلاء الأشخاص يعدون أشخاص مثاليون من حيث الوداعة و الانصياع إلى الأوامر و تنفيذها دون نقاش, إلا أنهم لا يستطيعون اتخاذ القرارات الحاسمة, و لا يملكون القدرة على الحسم و الدفاع عن قراراتهم و إدارة من هم دونهم في الهيكل الوظيفي.


ضعيف التركيز


و هو موظف مشتة بشكل دائم, بالرغم من قدرته على إنجاز العمل إلا أنه يحدث الكثير من الارتباك لمديره الذي يحاول تتبع عمله, و حتى لزملاؤه الذين يقومون بأعمال تعتمد على ما يقوم به.


كثير النسيان


قد يكون هذا الشخص قادرا على تذكر كل تفاصيل المهمة التي يقوم بها في وقت تنفيذها, و لكن لا يمكن أن يتذكرها بعد فترة من الانتهاء منها, و في حال كان العمل يقتضي العودة إليها في وقت ما, فإنه سيستغرق الكثير من الوقت من أجل العودة إلى جو العمل, و الأخطر من ذلك هم الموظفون الذين لا يستطيعون تذكر بعض التفاصيل حتى بعد وقت قريب.


صاحب الشخصية غير المقنعة


يظهر هؤلاء الموظفون بصورة طالب الثانوية, الذي لا يملك صيغة محددة لشخصيته, وهو شخص لا يراه المدراء جديرا بجو العمل الجدي, و قد يسيء للشكل العام لمكان العمل.


قليل المهنية


إن وجود موظف غير محترف في عمله, و لا يملك المهارات المهنية التي تمكنه من أداء عمله بصورة جيدة, شخص غير منتج, و هو تكلفه إضافية لا يقابلها قيمة إنتاجية.


الموظف العصبي


فهو يبث الجو العصبي و المشاعر السلبية في المكان, و يشكل نقطة ضغط على من حوله, و حتى لو كان هذا الشخص قادرا على تقديم مجهود خرافي, إلا أنه يؤثر على إنتاجية جميع من حوله, مما يجعل وجوده في معادلة الإنتاج سلبيا.


__________________________________________