رئيس شركة استحدث جائزة الفشل الذريع، وذلك حينما قدّم موظّف في شركته اقتراحًا بالبدء في تصنيع مُنتج جديد، فوافق عليه الرئيس، إلا أن مشروع الإنتاج هذا مُني بخسائر كبيرة وصعبة جدًا، ومع ذلك قرر رئيس الشركة أن يمنح هذا الموظف جائزة تحمل اسم " الفشل الذريع " وتكريمه بجائزة مالية، وحينما سُئل عن السبب الذي دفعه لذلك أجاب " لو عاقبت الموظف على فشله في المحاولة، سيتخوف الموظفون من طرح أفكار جديدة". والجميل أن الموظف الفاشل اقترح مشروعًا جديدًا أصبح من أهم روافد الأرباح للشركة، وبعدها منح رئيس الشركة نفسه أمام الموظفين (جائزة الفشل الذريع) بعد تسببه بخسائر نتيجة استثمار خاطئ في المعدات الثقيلة!