كيفية اختيار المادة الصحيحة لتشمل دوراتك التدريبية



إيجاز معلوماتك عن الموضوع
إن الدورات التدريبية المتميزة التي حضرتها لابد أنها قد أظهر ما إذا كان المدرب يستخدم مقدارًا محدودًا فقط من ل المعلومات التي يتضمنها الموضوع؛ فالمدربون، تقريبًا يتعمقون أثناء الدورة التدريبية في مجالات أخرى من المعرفة بدلاً من الرد على الأسئلة المحددة التي تطرح عليهم،

يتحدث الناس عن تأثير ما يسمى بظاهرة "جبل الجليد" بمعنى أن 10% فقط من إجمالي معرفة الدرب عن أي مادة تستخدم في تقديم برنامج فعلي. وكذلك ستطلع، دون شك، على كم كبير من الموضوعات التي ستتلقى التدريب بشأنها، ولكن ما هي الرسائل الرئيسية للدورات التدريبية التي تتلقاها، وكيف تتلقاها على أفضل وجه؟ سيساعدك حضور ورشة "تدريب المدرب" على تأسيس دورتك التدريبية ومحتوياتها الفردية. وسف تستفيد أكي رمن ورش التدريب إذا جئت إليها وقد قمت ببعض التمهيد، بحيث تعد الموضوع التذي ستناقش فيه على هيئة موضوعات تدريبية رئيسية.



رأي متلقي التدريب
ضع نفسك كان متلقي التدريب الذين سيحضرون إحدى الدورات التدريبية التي ستقدمها في المستقبل – نوع من التحضير الذي تعده – واطرح على نفسك هذه الأسئلة:

• كيف سيستفيدون مما يتعلمونه منك؟
• ما هو الاختلاف الذي سيطرأ عليهم بعد الانتهاء من حضور الدورة التدريبية؟
• ما النظريات والمعرفة العملية التي سيحتاجون إلى تعلمها منك؟
• كيف سيتعلون ذل على أفضل وجه؟
• كيف سيعود متلقو التدريب إلى موقع العل ليطبقوا ما تعلموه؟
• هل لديك دراية عن تعدد مواد التدريب ومصادرها لتحفيز متلقي التدريب على اختلاف مشاربهم؟
• هل سيكون بإمكانك أن تستخدم كل أساليب التعلم؟

ابدأ بتحديد جوانب موضوعك المهم على شكل مجموعات تصنيف مناسبة. وبصفة طبيعية، لابد من التفكير في ثلاث رسائل رئيسة مناسبة في كل محتوى تدريب ويجب التفكر في تقنيات التدريب والتعليم التي ستتصل – على افضل وجه – بالنقاط الرئيسية لكل محتوى تدريبي.