مشرف
المدربون المعتمدون
- معدل تقييم المستوى
- 37
السلام عليكم و رحمة الله
شكرا للأخ الفاضل سعد مسعود الذي طرح الموضوع بكل شجاعة و جرأة .
بداية أقول بأن التدريب رسالة حضارية راقية جدا ...
و الذي عقد العزم على السير في هذا الطريق ... لا بد أن تكون له أهداف سامية و نبيلة , و أن يكون قدوة لغيره , و يكون محفزا لهم , و دليلهم و مرشدهم الى طريق النجاح الحقيقي الذي يتجاوز بكثير المعنى المادي أو المهني ....
هكذا عرفنا مدربينا الذين تدربنا على أيديهم و استفدنا منهم الكثير ......
أما من يتفحص الواقع .... فيجد الغث و السمين , يجد المدرب الذي لا هم له إلا جمع المال و لو على حساب التدريب و المبادئ ......
و تجد المدرب الذي يبحث عن الشهرة و السمعة على حساب التدريب ....
و تجد المدرب الذي يبحث عن .......و .........و.........
نحن لسنا ضد أن المدرب يجب أن يقبض أجرا
و لسنا ضد أن يروج المدرب لنفسه , أو لبرامجه
و لكن المهم .....
نريد فاعلية المدرب
نريد عائد التدريب الواضح في نفوس المتدربين , و نمط تفكيرهم , و سلوكاتهم ,
نريد التغيير في المجتمع نحو الإيجابية , و الفاعلية , و و و و و
و هذه ليست مسؤولية المدرب وحده
هي مسؤولية المدرب و المتدرب , و الأسرة و المدرسة و المنظومة التربوية , و الوزارات الوصية عن التربية و الثقافة و شؤون المجتمع ككل .....
و في اعتقادي أن الشرارة الأولى يجب أن يطلقها المدرب
و لكي يكون في المستوى يجب أن
يتحلى بالإخلاص
تكون له أهداف واضحة من التدريب
يتعهد المتدرب أن يكون قدوة في نفسه , و أن يحسن من نفسه , و قدراته , و ثقافته باستمرار ....
و في الأخير نقول : ليس مهما أن تكون للمدرب صولات و جولات و نشاطات متعددة .....و لكن المهم أن يسير في درب التدريب بخطا ثابتة , يخطط جيدا , يعرف وظيفته و أهدافه جيدا , و الأهم أن يطور من أدائه بالحضور المستمر للدورات و القراءة و متابعة كل جديد .....
هذا باختصار رأيي المتواضع في هذه القضية .... و أدعو جميع المدربين للنقاش
و كن رجلا إن أتوا بعده يقولون مر و هذا الأثر
المفضلات