السلام عليكم

غالبيتنا عند بحثه عن وظيفة وفي حال حصوله على مقابلة شخصية فإنه دائما يسعى لأثبات نفسه وقدراته أثناء المقابلة. وبعد نجاحه في المقابلة واستلامه الوظيفة بعد فترة من الشهور يتضح له أن إدارة الشركة تعاني من خلل يصعب معالجته أو لا يتقبل العمل في ذلك الوضع السلبي.


وفي رأيي هو أن المشكلة لدى المتقدمين حيث يحاولون تخطي المقابلة دون الاهتمام بأن يقوموا هم أيضاً بإجراء مقابلة مماثلة أثناء مقابلتهم من قبل المدراء.. ففحص المدير المقابل من الناحية الفكرية الإدارية واستطلاع هوية السلوك أو النظام الإداري بالشركة هو من أهم الأمور التي يجب على المتقدم أن يستنبطها أثناء مقابلته الشخصية.. فلا تعتقد أخي الكريم أن كل من يقابلك يمتلك تلك الأهلية في الإدارة العملية واجراءاتها التطبيقية. فمثلاً الاستعلام عن السلم الوظيفي والرواتب فليس الأهم معرفتها ولكن استنباط مدى فهم وخلفية المدير المقابل لها واهتمامه بذلك وكذلك من ناحية الوصف الوظيفي أو المهام وغيرهم من المتعلقات الإدارية والفنية

هذا ما أحببت التنويه به للجميع للفائدة العامة