بيانات شخصية :
الأسم: عبد المنعم إبراهيم عباس.
الإيميل: monem56@live.com
محمول: 002 010 1635669
تليفون: 0020 23 7110284

الوظيفة :
• مدير مركز تدريب الاتحاد العام للجمعيات والمؤسسات الأهلية.
• خبير تدريب وتنظيم وموازنة وظائف بالجهاز المركزى للتنظيم والإدارة.
• مدرب معتمد بالوكالة الامريكية بمصر (USAID).

المؤهل :
1. بكالوريوس تجارة, جامعة القاهرة .
2. دبلوم الدراسات العليا فى إدارة وتنمية الموارد البشرية, جامعة الأزهر .

أهم الدورات الحاصل عليها :-
• تدريب المدربين بالوكالة الأمريكية (USAID).
• إعداد مدربين • أخصائى تدريب • أخصائى تخطيط قوى عاملة
• أخصائى تقييم أداء • برنامج المهارات الأساسية لاستخدام الحاسب الألى

أولا ً: الخبرات العملية:
1. فى مجال إدارة مراكز التدريب
o إدارة مركز تدريب الاتحاد العام للجمعيات والمؤسسات الاهلية من عام 2008
وحتى الان
o إعداد دراسات الاحتياجات التدريبية للجمعيات الأهلية ومنظمات المجتمع
المدني على مستوى الجمهورية عام 2008 ، 2009 ، 2010 .
o إعداد الخطط التدريبية التى تلبي الاحتياجات التدريبية لمنظمات المجتمع المدنى
o الاشراف على تنفيذ اكثر من 200 برنامج للجمعيات الاهلية ومنظمات المجتمع
المدني على مستوى الجمهورية بالتعاون مع كل من ( مجلس إدارة الإتحاد –
وزارة التضامن الإجتماعى – المعونة الأمريكية – الوكالة الكندية – مؤسسة
ساويرس للتنمية الاجتماعية ) .
o إدارة مشروع تأهيل المدير المحترف للمشروعات التنموية بالتعاون مع مؤسسة
ساويرس للتنمية الاجتماعية.
o إدارة مشروع دعم القدرات المؤساسية لمنظمات المجتمع المدني بالتعاون مع
الوكالة الكندية .

2. مجالات التخطيط للقوى العاملة
• وضع معدلات أداء ومقررات وظيفة كل من:-
○ وزارة الرى والإدارات التابعة لها بالمحافظات .
○ جامعة المنوفية .
○ مديريات الخدمات بمحافظة المنوفية.
○ الهيئة الزراعية المصرية.
○ بنك الائتمان الزراعى.

3. مجال التدريب
• تصميم وتطوير العديد من البرامج التدريبية فى القطاعين الحكومى والخاص .
• إعداد وتصميم العديد من الحقائب التدريبية بمراكز التدريب القطاعين الحكومى والخاص.
• الإشتراك فى إعداد دليل مراكز التدريب على المستوى القومى .
• الإشتراك فى إعداد الخطة القومية للتدريب عام 2000.
• إعداد ورقة عمل عن حصر وتحديد الإحتياجات التدريببة.
• الإشتراك فى إعداد الكتب الدورية الصادرة من الجهاز سنوياً فى مجال التدريب .
• إعداد الدراسات الخاصة لمشروعات الخطط التدريبية وموافقات الصرف لوحدات الجهاز
الإدارى بالدولة.
• الاشتراك فى لجنة وضع معايير إنشاء وتقييم مراكز التدريب على المستوى القومى.
• إعداد دراسة عن إنشاء مركز إقليمى لإعداد القادة بالسويس وأسيوط.
• إعداد دراسة عن مشروع التدريب التحويلى لسد العجز فى وظائف التدريس ( منهج –
تكاليف ).
• إعداد تقرير لمشروع التدريب التحويلى مقدم لمجلس الوزراء باعتماد السيد الدكتور رئيس
الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة .
• إعداد دراسة ميدنية ومكتبية عن بعض مراكز التدريب الخاصة بناء على طلب وزارة
الموارد الاثيوبية.
• الزيارات الميدنية والدراسات المكتبية لتقييم عدد من مراكز التدريب ( حكومى وخاص )
• الإشتراك فى لجنة البت كعضو فنى فى المناقصة العامة رقم 1 للعام 2005/2006 ( جودة
الإدارة وتحقيق أهداف المنظمة من خلال الإستثمار فى مجال الأفراد ).
• وضع تصور لعدد 2 بروتوكول تعاون بين الجهاز المركزى وكل من ( مركز التنمية
والأداء – مؤسسة طلال أبو غزالة للتدريب والإستثمار ).
• إعداد كتيب عن إنجازات قطاع التدريب بالجهاز المركزى للتنظيم و الإدارة العام التدريبى 2005/2006.

4. مجال إعداد الهياكل التنظيمية والوظيفية وإعداد موازنات الوظائف
• تنمية القدرات بالإتحادات و الجمعيات الأهلية
• اعداد مشروع ترتيب وموازنة الوظائف (وظائف الأوقاف المصرية).
• إعداد مشروع للهيكل التنظيمى والوظيفى والمسار الوظيفى ونظام الاجور والحوافز
بالمعهد العالى للخدمة الاجتماعية بالقاهرة .

5. مجال تصميم و كتابة المشروعات التنموية :
• مشروع تنمية القدرات بالإتحادات و الجمعيات الأهلية .
• مشروع توثيق التجارب الناجحة الممول من الوكالة الكندية .
• مشروع تأهيل المدير المحترف للمشروعات التنموية الصغيرة الممول من مؤسسة ساويرس .
• مراجعة وتقييم العديد من المشروعات التنموية المقترحة من الجمعيات والمؤسسات الأهلية والمقدمة للجهات المانحة المصرية والعربية والأجنبية .

6. الندوات والمؤتمرات
• الإشتراك فى الإعداد والتحضير لمؤتمر تطوير الوحدات الإدارية بالقطاع الحكومى يناير
2006.
• الإعداد والتحضير وصياغة التوصيات الخاصة بمؤتمر تنمية الموارد البشرية سبتمبر
2005.
• الإشتراك فى الإعداد والتحضير والتنفيذ وصياغة التوصيات الخاصة بندوة التنمية البشرية
والمشاركات المصرية الأوروبية.
• الإشتراك فى الإعداد والتحضير والتنفيذ وصياغة التوصيات لندوات مسئولى التدريب
بوحدات الجهاز الإدارى للدولة.

ثانيا ً- المقالات العلمية
• إعداد مقالة عن فعاليات المؤتمر السنوى لمسئولى تنمية الموارد البشرية ( تم نشرها بمجلة
التنمية الإدارية يناير 2006 ).
• إعداد مقالة إعلامية لجريدة الأهرام ( عن مراكز إعداد القادة بمصر ) وتم إعتمادها من قبل
السيد الأستاذ الدكتور رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة.
• العديد من المقالات العلمية بمجلة التنمية الإدارية ( الإحتياجات التدريبية بين المنهج
و التطبيق ) ( مجلة التنمية الإدارية )
• إعداد مقالتين (تصميم البرامج –إعداد الخطط التدريبية ) بمجلة التنمية الإدارية أغسطس 2008.
• الجودة الشاملة فى التدريب. ( مجلة التنمية الإدارية – يناير 2008 )
• تنمية الموارد المجتمعية. ( مجلة التنمية الإدارية – )
• مقالة عن تأهيل الشباب المصري لسوق العمل ( مجلة الإدارة )

ثالثا ً- في مجال المحاضرات
• المشاركة فى تنفيذ البرامج التدريبية كمدرب فى الجهات الأتية :-
• مركز إعداد القادة للقطاع الحكومى .
• مراكز التدريب الإدارى بالمحافظات .
• مصلحة الضرائب على المبيعات .
• مصلحة الضرائب العامة
• مؤسسة طلال أبو غزالة .
• مركز تدريب الإتحاد العام للجمعيات و المؤسسات الأهلية
• بعض مراكز التدريب بالجمعيات و المؤسسات الأهلية .
• مركز تحديث الصناعة برنامج تدريب الجمعيات الأهلية .
• برنامج المعونة الامريكية لتطوير العملية التعليمية
• مركز التنمية المحلى بسقارة.
• الهيئة العامة لقصور الثقافة .
• وزارة الاتصالات برنامج تأهيل الشباب الخريجين لسوق العمل.

وذلك فى المجالات الأتية :-
○ حصر وتحديد الإحتياجات التدربية . ○ الأسلوب العلمى للكتابة الإدارية.
○ تصميم البرامج التدريبية . ○ الأسلوب العلمى لإعداد التقارير
○ إعداد الحقائب التدريبية . ○ تشخيص وحل المشكلات .
○ المهارات الإشرافية . ○ الحفظ ومشتملاته.
○ الأسلوب العلمى للكتابة الإدارية. ○ إدارة فرق العمل .
○ دور الرئيس فى تدريب وتنمية المرؤوسين ○ إدارة الوقت .
○ كتابة مقترح مشروع تنموى .

رابعا ً- فى المجالات العامة
• رئيس مجلس الأمناء والاباء والمعلمين لإدارة العجوزة التعليمية .
• رئيس مجلس الأمناء والاباء والمعلمين بمدرسة الأورمان الإعدادية بنين .
• نائب رئيس نقابة العاملين بالجهاز المركزى للتنظيم والإدارة .
• عضو مجلس الأمناء والاباء فى مديرية التربية والتعليم بالجيزة .
• عضو مجلس إدارة صندوق التكافل بالجهاز المركزى للتنظيم و الإدارة .