أسرار التحفيز
لماذا تحفز الاخرين على أن يفعلوا ما ترده أو تريده مؤسستك؟ ليس هناك عامل من عوال تحفيز العاملين دائمًا طوال الوقت، وكذل الأشخاص يمكن أن تحفزه لفعل ما ترديه عن طريق أشياء مختلفة في أي لحظة، لكن الخطأ الأكبر هو ألا يعرف المدراء والقادة كيف يحفزون تابيهم طوال الوقت، والأسوأ من ذلك هو التفكير في تحفيز تابعيك بشيء واحد، بينما الذي يحفزهم شيء مختلف تمامًا.

ما الشيء الذي يعتبره الموظفون مهمًا لوظائفهم

تدارس علماء الاجتماع كثيرًا من الصناعات لكي يحددوا أهم العوامل التي يفكر فيها الموظفون بخصوص وظائفهم، تعمل زوجتي محللة نفسية وكانت تخبرني أنه كان لدى مئات الموظفين استفسارات كثيرة على مر السنوات الماضية، وقد عُرفت النتائج لفترة من الوقت، ولم تكن سرية، وقد أدت دراسة حول ذلك الموضوع عن طريق المؤسسة العامة لجدولة الأعمال، وقد سجل هذه الدراسة كلَّ من جون نايسب، وباتريشيا أبوردين في كتابهما "Re-inventing the Corporation".
قبل أن أعطيك النتائج، قد تكون لديك الرغبة في خوض هذه التجربة بنفسك، وقد اعطيت هذه النتائج للآلاف من المدراء والقادة في محاضرتي الدراسية وكل ما تحتاجه الان هو ترتيب العوامل الاتية على حسب الأهمية التي تعتقد أن الموظفين يحتاجونها تباعًا، وترتيبها على النحو الآتي (1) لكونها أكثر أهمية، (2) لكونها مهمة، وهكذا. . . خذ دقيقتين قبل المضي قدمًا. ويمكنك أداء ذلك بشكل صحيح.
- أعامل مع الأشخاص الذين يتعاملون معي باحترام.
- عمل مهم.
- تقدير العمل الجيد.
- فرصة لتنمية المهارات.
- أعمل من أجل الأشخاص الذين يستمعون لأفكاري المعينة على التطور.
- فرصة لأفكر في نفسي فضلاً عن تنفيذ التعليمات.
- ملاحظة النتائج النهائية لعملي.
- عمل من أجل المدراء الكفاء.
- وظيفة ليست في غاية السهولة.
- الشعور جيدًا بمسار التطور.
- الأمان الوظيفي.
- راتب مرتفع.
- حوافز جيدة.
الان، افحص وراجع إجاباتك ولا تطوِ الصفحة حتى تتأكد أنك رتبت كل العوامل على حسب أهميتها بالنسبة للموظفين، ثم اطوِ الصفحة بعد ذلك.
1- أتعامل مع الأشخاص الذين يتعاملون معي باحترام.
2- عمل مهم.
3- تقدير الأداء الجيد.
4- فرصة لتنمية المهارات.

5- العمل من أجل الأشخاص الذين يستمعون إلى أفكاري المعينة على التطور.
6- فرصة لأفكر في نفسي فضلاً عن أن أنفذ التعليمات
7- ملاحظة النتائج النهائية لعملي
8- العمل من أجل المدراء الأكفاء
9- وظيفة ليست سهلة
10- الإحساس الجيد بمسار الطور
11- الأمان الوظيفي
12- راتب مرتفع

13- حوافز جيدة