متطلبات التدريب الإلكتروني عبر الإنترنت ( بيئة التدريب الإلكتروني)
تتألف بيئة التدريب الالكتروني من الآتي:
!- ما يتعلق بالكادر البشري:
1- المدرب
2- المتدرب
3- فني تقنيات
4- إداري التدريب.
ب- ما يتعلق بالتجهيزات :
1- الخادم
2- موقع المدرب وتجهيزاته
3- موقع المتدرب وتجهيزاته
4-خدمة الوصول للإنترنت: بسرعة مناسبة وفي أي وقت ودون قيود على أعداد المتدربين ووجود كلمة سر للدخول إلى موقع التدريب الإلكترونية .

متطلبات نجاح التدريب الإلكتروني عبر الإنترنت:
1- تغيير الذهنية الإدارية المسؤولة عن التدريب حتى تتماشى مع طبيعة التدريب الإلكتروني عبر الانترنت.
1- توافر خدمة الانترنت بخدمات وسرعة مناسبة ، وإمكانية استخدام البريد الالكتروني.
2- توافر حواسيب متطورة
3- توافر برمجيات تدريب محوسبة ذات علاقة بموضوع التدريب.
4- توافر مصادر تدريب مقرؤة الكترونياً
5- استخدام برامج المحاكاة ( Simulation)المناسبة للتدريب الالكتروني.
6- استخدام الحركة المناسبة( Animation)ِ لتفعيل المحاكاة في التدريب الالكتروني.
7- استخدام الروابط الالكترونية ( WWW….ً) للاتصال بمواقع تدريب ذات علاقة
8- توافر قاعات فيديو كونفرس مجهزة (hall Video conferencing).
10 - توافر المهارات الآتية لدى المتدربين:
أ*- القدرة على استخدام الحاسوب وبرمجياته الموجهة نحو التدريب
ب*- القدرة على العمل و التواصل مع الآخرين وتبادل الرأي معهم
11- توافر مهارات عالية لدى المدربين على استخدام الحاسوب وبرمجياته الموجهة للتدريب.

- الأسس البيداغوجية للتدريب الإلكتروني عبر ا|لإنترنت :

يؤكد التدريب الالكتروني عبر الانترنت على :
1- استثمار الأسس البيداغوجية للتدريب الاعتيادي.
2- تفعيل مستوى التواصل والتفاعل بين المدرب والمتدربين بأشكال متنوعة من خلال توظيف إمكانيات التقنيات التكنولوجية الجديدة وبخاصة ما يتعلق بالحاسوب وشبكة الإنترنت بصورة فعالة ومثمرة.

نموذج من التدريب الإلكتروني عبر الإنترنت :

سيتم عرض نموذج حي ومباشر باستخدام المختبر الجاف ،أي توظيف ما يعرف بالمحاكي( Simulator) في التدريب ، وسيتضمن ذلك عروضا عملية إلكترونية لبناء دوائر كهربائية عديدة مع تركيب مصابيح كهربائية فيها وعرض بعض الأخطاء في تركيبها وكيفية إصلاحه .

توجهات مستقبلية وتوصيات :

في ضوء ما تقدم وتماشيا مع طبيعة التدريب الإلكتروني عبر الانترنت يمكن طرح التوجهات والتوصيات الآتية:
1- تطوير برامج تدريب إلكترونية عبر الانترنت حديثة النوع و رفيعة المستوى لتلبية الاحتياجات التدريبية الحالية.
2- تحديد الكفايات الحاسوبية الأساسية الواجب توافرها لدى المتدربين قبل البدء بالتدريب .
3- تطوير مهارات المدربين في مجال التدريب الإلكتروني عبر الانترنت ، وتوعيتهم ببرامجها المختلفة .
4- إجراء دراسات ميدانية لتحديد أثر التدريب الإلكتروني عبر الإنترنت مقارنة بأثر طرق التدريب التقليدية لتحديد حجم الأثر منه( Size Effect) .