من المتفق عليه ان للتدريب أهمية كبيرة في مجال إعداد كوادر بشرية عاملة وتأهيلهم ، فالمنشأة التي تريد أن تتميز غن غيرها عليها أن توفر الكوادر الماهرة ، وهذا لا يمكن أن يتحقق إلا عن طريق عمليات التدريب.
ويعرف التدريب بأنه ذلك النشاط المخطط الذي يهدف إلى إحداث تغييرات في المتدربين من ناحية المعلومات والمهارات التي تفيد العمل.
وللتدريب أهداف عديدة نذكر منها:
  1. تكوين وتنمية وصقل مهارات الأفرا والجماعات بما يسهم في تحقيق أهداف الفرد والمؤسسة.
  2. تذكير العاملين بقواعد وأساليب الأداء وتعريفهم بما يستحدث من أدوات وأجهزة.
  3. المساهمة في إعادة التوازن النوعي والكمي لهيكل العمالة من خلال التدريب.
  4. التمهيد لإعادة التنظيم الأداري والتطوير التنظيمي من خلال تنمية المهارات وترشيد السلوكيات.
  5. التدريب يحافظ على جودة المنتج وتطويره بشكل مستمر.