التدريب الفعّال.. وكيف تصبح مدرباً ناجحاً؟

[Mohammed Akko]

جميعنا وبصفتنا جمهور نملك تجارب سابقة حول دورات تدريبية ناجحة وأخرى غير ناجحة قد سبق لنا أن حضرناها. لكنّ وإن قصصنا على الآخرين التجارب الجيدة منها فلا بُدّ وأن نعرّج على احترافية المدربين الذين تدربنا على أيديهم، بالإضافة إلى روعة أساليبهم في تقديم الدورات التدريبية. كما سيكون من الجدير بالذّكر كم كانت الدورات متعلقة ببعضها البعض وكم هي طوّرت بالفعل معارفنا ومهاراتنا وسلوكنا الإيجابي للمضي قدُماً في أعمالنا.
كثيرةٌ هي عوامل النجاح التدريبي، لكنّ اثنان منها فقط أساسيتان وتركزان على معارف المدرّب ومهاراته وسلوكياته.

فلكي تصبح مُدرباً ناجحاً عليك أن تمتلك الأمرين الآتيين:
1. معارف ومهارات الخاصة بتقنيات التدريب.
2. معارف ومهارات ممتازة للغاية في مواضيع التدريب.

فعليك أن تعرف موضوعك تمام المعرفة وأن تمتلك القدرة على التواصل مع الآخرين فيما يخصُّه. فقد يُحبط الأشخاص (المتدربين) عادةً عندما يدركون أنّ الخبير في هذا المجال هو شخصٌ لا يُجيد التواصل، أي أنّه غير قادر على ترجمة معارفه إلى لغة ومبادئ يفهمها جمهور المتدربين.