أهداف البرنامج
التعريف بأسرار ترك العمل وتحليل هذه الأسرار بطريقة علمية.
تطوير مهارات المشاركين في معرفة أسرار ترك العمل وكيفية إجتنابها.
تطوير مهارات المشاركين في كيفية تحليل هذه الأسرار بطريقة علمية سليمة.
تطوير مهارات المشاركين في إدراك أهمية التدريب والتغذية العكسية


المحتويات الرئيسية للبرنامج
معرفة أهمية وجود العنصر البشري في منظمة ما ولماذا نهتم برحيله ؟.
التعرف على ماهية الأسرار السبع الخفية لترك العمل.
المعتقدات الخاطئة عن أسباب ترك العمل.
ابحث عن المنعزلون واقضى على اسباب الانعزال .
رحلة ترك العمل من أين تبدأ وكيف تنتهى؟.
مهارات الإحتاجات الأربع اللازمة لبيئة العمل.
الإمكانات المادية والمعنويةلمكان العمل وأثرها على الولاء الوظيفى.
الأبعاد الثلاث للاستقرار الوظيفى( الشخص- الوظيفة – التوقيت).
 الحيرة الوظيفية وأساليب التوجيه والقيادة( كيف توجه مرؤسيك باحتراف).
المسارات الوظيفية والامل الوظيفى ( ماذا ولماذا وكيف وماذا ولو ).
أدوارالقيادة فى إيجاد التوازن وتحمل الضغوط لدى موظفيهم .
بناء الثقة بين الإدارة والموظف مفتاح النجاح المهنى.