مقـدمــــــة

إن التطور في العملية الإدارية وزيادة التعقيد في عمليات الإدارة إضافة إلى توسيع المنظمات التي أصبحت على مستوى عالمي أدى بالضرورة إلى زيادة الاهتمام بإدارة الموارد البشرية وضرورة تحديثها لمواكبة هذا التقدم مما يفرض إلى مختلف المستويات الإدارية زيادة الاهتمام بها.

متطلبات الحضور

لا يوجد مستلزمات لحضور هذا الكورس

أهــداف الــدورة

في نهاية هذه الدورة سوف يكون كل متدرب قادراً على معرفة:
  • دور الموارد البشرية في الإدارة المعاصرة
  • كيف يتم تخطيط الموارد البشرية
  • كيف يتم تصميم وتحليل الوظائف
  • كيف يتم تصميم نظام الأجور والحوافز
  • كيف يتم استقطاب الموارد وتخطيط المسار الوظيفي
  • كيف يتم تدريب وتنمية وتقييم الأداء.


لمن هذه الدورة

هذا الكورس موجه للإدارة في المستويات المتوسطة والعليا.

منهـــاج الدورة

اليوم الأول: تخطيط الموارد البشرية
  • أهمية تخطيط الموارد البشرية
  • كيف يتم التخطيط للموارد البشرية؟
  • التصرف في حالات العجز أو الوفرة في العمالة
  • تعريف الدوران في العمل وما هو معدل الغياب وأين يستخدم
  • إدارة التجديد التنظيمي.
اليوم الثاني: تصميم وتحليل الوظائف
  • تصميم العمل
  • تحليل العمل


اليوم الثالث: تصميم نظام الأجور والحوافز والمزايا
  • العوامل الأساسية المحددة للأجور
  • كيف يتم تصميم نظام الأجور
  • إدارة نظام الأجور
  • الحوافز والمزايا الممنوحة للعاملين
  • العائد والتكلفة من نظام الأجور والحوافز


اليوم الرابع: استقطاب وتوطين الموارد البشرية
  • خطوات الاستقطاب
  • الاستقطاب ومصادره
  • الاختيار والتعيين


اليوم الخامس: تدريب وتنمية الموارد البشرية
  • ما هي الاحتياجات التدريبية
  • أساليب التدريب
  • أساليب التدريب والتنمية الإدارية
  • مبادئ التعلم
  • تقييم التدريب.


رابط الدورة: http://arabic.illaftrain.co.uk/arabi...thtml?cid=9192