قطر - انطلاقة دورة المدرب المعتمد بـ" الميلينيوم "
برعاية " شباب الدوحة " ولأول مرة في قطــر
انطلاقة دورة المدرب المعتمد بـ" الميلينيوم "
انطلقت دورة المدرب المعتمد بفندق الملينيوم السبت الماضي تحت إشراف مركز شباب الدوحة وبالتعاون مع مؤسسة إيلاف ترين ومركز دبي للتعلم السريع وتستمر حتى الرابع من فبراير بواقع 9 ساعات يوميا، ويقدمها المدربان الدوليان محمد بدرة.وتوني بيتر وأخرون.
افتتح الدورة الدكتور عبدالله الحمادي مدير مركز إعداد القادة بالإدارة العامة لشؤون الشباب الذي ركز في كلمته الافتتاحية على الاهتمام بتدريب القيادات الشبابية لخدمة الوطن والمجتمعات ، ثم تحدث الأستاذ عبدالله الزيارة عضو مجلس إدارة مركز شباب الدوحة عن أهمية هذه الدورات، وحث المشاركين والمشاركات على الاستفادة القصوى منها، وبعده تحدث كل من المدربين المساعدين السيد حسين حبيب والسيد توني بيتر والمدربة المساعدة إلهام النور عن خبراتهم في هذه الدورات.
السيد حسين حبيب مدير الدورة والمدرب المساعد والمشرف على قسم التدريب والتطوير بالمركز ذكر أن أهمية التدريب تزداد يوما بعد يوم ، وأن مركز شباب الدوحة يقدم هذه الدورة من أجل إمداد سوق التدريب بأفضل المدربين المزودين بالمعارف والخبرات اللازمة ، وأضاف السيد حبيب أن التدريب سيكون بأحدث طرق التعلم في العالم ومنها طريقة التعلم السريع ، مشيرا إلى أن الدورة من الدورات المتميزة، وهي أقوى وأول دورة تقام للمدرب المعتمد في دولة قطر وذلك حرصا من مركز شباب الدوحة على التنمية البشرية ، وتأهيل الشباب في مجالات القيادة والتأهيل والتطوير للمساهمة في تقديم دورات متميزة للمؤسسات والمراكز الشبابية والجامعات والمدارس.
وذكر حسين حبيب عضو مجلس إدارة المركز أن المدربين المتميزين الذين سيتخرجون بجدارة من هذه الدورة سينضمون لمركز التدريب بمركز شباب الدوحة الذي يمتاز دائما بفعالياته ودوراته المتميزة والقوية.
ونوه السيد حبيب على أن هذه الدورة تقام بالتنسيق مع الدكتور عبدالله الحمادي الذي يهتم دائما بتأهيل الشباب ليكونوا مدربين وقادة في المستقبل.وعن مميزات الدورة ذكر السيد حبيب أن الدورة تتميز بالاهتمام التطبيقي العملي الذي يتيح للمتدرب اكتساب المهارات اللازمة ليصبح مدربا محترفا على درجة عالية من المعرفة النظرية والعملية والأداء، واعتبر أن هذه الدورة نقلة نوعية لمركز شباب الدوحة ، وأن المركز يهدف إلى إنشاء شبكة من المدربين يقدمون دوراتهم في المراكز الشبابية والجامعات والمدارس والجمعيات الخيرية ثم إنشاء صف ثان من المدربين.
وأشار إلى أن كل متدرب في هذه الدورة سيقوم بإلقاء خمسة إلى سبعة اختبارات يتبع فيها طرقا محددة في تحديد أهداف الدورة وتصميم الدورة وإلقاء الدورة وتقييمها. وأضاف أن للدورة مميزات كثيرة منها أنها تفتح للمتدرب بعد الحصول على شهادة المدرب المعتمد آفاقا واسعا وأبوابا من الإبداع، حيث يحق له بعد نجاحه بجدارة في اختبارات الدورة أن ينضم لمدربي إيلاف ترين المعتمدين، واستثمار ميزاتهم الفريدة لأنهم من المدربين المحترفين على مستوى الشرق الأوسط.
وأشار إلى أن المتخرج فيها سيكون مدربا محترفا، وسيحصل على شهادة عالمية معتمدة من بريطانيا وعضوية مدرب محترف في ( إيلاف ترين) التي هي عبارة عن جواز سفر للحصول على خدمات وفوائد كثيرة، والحصول على التسويق المباشر من خلال موقع (إيلاف ترين) حيث يمكن للمتدربين التسجيل في دوراته مباشرة من خلال الموقع، وظهور جدول التدريب الخاص به، وبالتالي تسويق ضخم لبرامجه التدريبية، وظهور اسم المدرب في جدول التدريب العام الخاضع لكافة عمليات البحث، كما سيحصل متدربو (المدرب المحترف ) على خدمات عالية الجودة.
وأضاف أنه سيتم توثيق كافة النشاطات التدريبية ونتائجها من خلال صفحات المدربين والمتدربين عبر الجدول التدريبي العام. وأضاف أن الدورة ستتضمن برنامجا سياحيا، وإلى جانب ذلك كله ستوزع على كل متدرب تشتمل على (1300) سلايد .
يذكر أن المشاركين والمشاركات في هذه الدورة يتبعون الوزارات الخدمية والمدارس المستقلة والشركات والهيئات.
تنظيم الندوة التعريفية بـ " شباب الدوحة " حول دورة المدرب المعتمد
المصدر: مركز شباب الدوحة...
على الرابط:
http://doha-youth.org/index.php?module=article&id=130
نظم مركز شباب الدوحة التابع للإدارة العامة لشؤون الشباب ندوة تعريفية حول دورة (المدرب المعتمد) التي ستقام لأول مرة بدولة قطر تحت إشراف المركز وبالتعاون مع مؤسسة (إيلاف ترين) بالمملكة المتحدة ومركز دبي للتعلم السريع ، وتبدأ الدورة يوم 24 يناير الجاري لمدة (12) يوما في فندق الميلينيوم.
في البداية، رحب السيد حسين حبيب المشرف على قسم التدريب والتطوير بمركز شباب الدوحة بالحضور ، وذكر أن هذه الدورة هي من أهم الدورات في العالم لأنها تخرج مدربين معتمدين، وبين أن الهدف من الندوة التعريفية هو الرد على الكثير من استفسارات المتسلين، وأشار إلى أن فكرة دورة ( المدرب المعتمد) جاءت من رؤية صاحب السمو أمير البلاد المفدى الشيخ حمد بن خليفة آل ثاني والرؤية القطرية لعام 2030م حيث تحرص المراكز الشبابية على تخريج أكبر عدد من المدربين المعتمدين ليشاركوا في التنمية البشرية والاجتماعية والاقتصادية المستقبلية بدولة قطر بشكل أساسي.
وأوضح أن من مزايا الدورة وجود مدربين مميزين كالمدرب محمد بدرة وهو رئيس مجلس إدارة إيلاف سوفت البرمجية، ورئيس مجلس إدارة منحة الأوائل الأهلية، وحاصل على ماجستير إدارة الأعمال من الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا ، وهو عضو الأكاديمية البريطانية لتنمية الموارد البشرية ، ومدرب دولي معتمد ومجاز من الاتحاد العالمي لمدربي البرمجة اللغوية العصبية، وأكاديمية تنمية الموارد البشرية، ومدرب في مهارات التفكير.
ومن مؤلفاته: إدارة العمر ، وإدارة التفويض.
وأشار السيد حسين حبيب أن المهندس محمد بدرة هو المدرب الأساسي إلى جانب السيد توني بيتر الذي قدم في سبتمبر الماضي دورة مهارات التفكير، وحظيت دورته بمشاركة طيبة من الإداريين والمعلمين وعدد من الشخصيات البارزة بالمجتمع، وستتولى السيدة إلهام النور مهام المدربة المساعدة للمتدربات إلى جانب السيد حسين حبيب والسيد حمزة الدرع، وبين أن وجود مساعدين للمدرب أمر مهم لأن الدورة تعتمد بشكل أساسي على تفاعل المتدربين وهم بحاجة إلى مدربين مساعدين. وأضاف أن من مزايا الدورة المنهج المطبوع ، حيث سيتم توزيع عدة كتب تحتوي على قرابة الألف صفحة لكافة محتويات الدورة ، إلى جانب التطبيق العملي.
وتناول الحديث من بعده السيد حمزة الدرع المدرب المساعد بالدورة القادمة حيث تحدث عن محتويات الدورة مبينا الفرق بين دورة المدرب ودورة المعلم، ومشيرا إلى أهمية العملية التعليمية الحوارية في الدورات.
وذكر السيد حمزة أن من محتويات الدورة معرفة نظريات التعلم، والتدريب بثقة، ومهارات الإلقاء، وتصميم النظام التدريبي، وتصميم الدورات التدريبية، إضافة إلى تصوير يومي للمتدربين بالفيديو إلى أن يتطور مستواهم، ومن محتوياتها التعلم بطريقة التعلم السريع، ووجود جدول سياحي مميز كزيارة متحف الفن الإسلامي وقناة الجزيرة وإسباير وشاطئ سيلين وغيرها.
وبين السيد حمزة الدرع أن في الدورة اختبارات تحريرية وشفهية مع أهمية الحضور حتى يتم منح الشهادة للمتدربين والمتدربات وهي التي سوف تؤهلهم للمزيد من العطاء والتنمية ومنح الفرص لعمل دورات والمشاركة في دورات قادمة بالتنسيق مع مؤسسة إيلاف ترين وقسم التدريب والتطوير بمركز شباب الدوحة.
وفي نهاية الندوة تم عرض صور لعدد من دورات ( المدرب المعتمد) السابقة بدول عربية مختلفة ثم فتح المجال للأسئلة والمناقشة التي ركزت على أهمية المشاركة في هذه الدورات لخدمة الفرد والمجتمع.
ألف مبروك للأخوة في الدوحة
مبروك للاخوة في قطر هذه الدورة.
ولابد من تقديم الشكر لمركز الشباب للجهود التي بذلوها لانجاح هذه الدورة واخص بالشكر الأخ المدرب حبيب السيد وفريق العمل كله...
وتعقيبا على ما ورد في الخبر أود لفت النظر إلى أن المتخرجين من الدورة يحق لهم الانتساب إلى عضوية مدرب إيلاف ترين المعتمد وبالتالي الحصول على مميزات المدرب المعتمد في إيلاف ترين. ولن يحصل عليها بمجرد انتهاء الدورة وانما هناك بعض المعايير لابد من تحقيقها وثم الانضمام إلى مدربي إيلاف ترين المعتمدين
دورة المدرب المعتمد تتواصل بـ الملينيوم - الدوحة
http://trainers.illaftrain.co.uk/~mp/photo/DSC02432.jpg
ترعاها الإدارة العامة لشؤون الشباب
دورة المدرب المعتمد تتواصل بـ الملينيوم - الدوحة
المصدر: جريدة الوطن
الرابط: http://www.al-watan.com/data/2009013...p?val=local7_1
تتواصل بفندق (الملينيوم) دورة المدرب المعتمد التي ترعاها الإدارة العامة لشؤون الشباب ، ويشرف على تنظيمها مركز شباب الدوحة بالتعاون مع مؤسسة إيلاف ترين فرنشايز أبو ظبي. الدورة بدأت السبت الماضي وتختتم الأربعاء القادم بواقع (100 ساعة) تدريبية يقدمها المدربان الدوليان محمد بدرة وتوني بيتر وآخرون...
تناول المهندس محمد بدرة في بداية الدورة أهم المحتويات والمواضيع التي سيتعلمها المشاركون والمشاركات في هذه الدورة وهي نظريات التعلم، وتصميم النظام التدريبي، وتصميم الدورات التدريبية والإلقاء، وترويج المدرب، وتحتوي
نظريات التعلم على الخطوات التسع لغانغ ، وأنماط التعلم لكولب، وتصنيف بلوم، فيما يتطرق النظام التدريبي إلى مراحل التحليل والتصميم والتطوير والتنفيذ والتقييم، أما تصميم الدورات التدريبية فتحتوي على نظرية عرض المحتوى ونظرية التفصيل، ووحدات التعلم القابلة لإعادة الاستخدام .
ويحتوي الإلقاء على أخلاقيات التدريب، والتدريب بثقة ، والإنصات والاستماع، ومعرفة الجمهور، وتنظيم متن الإلقاء، وإستراتيجية الإقناع وبناء الإقناع، ثم ترويج المدرب، والحديث عن المدرب وفن التدريب، والخدمات التي تقدمها مؤسسة إيلاف ترين.
وتقدم الدورة خطوات التعليم التسعة لغانغ هي جذب الانتباه، وإخبار المتدربين بالأهداف ، وذكر المعلومات السابقة ، وعرض المضمون، وتقديم الإرشادات وهو ما يعرف بدليل التعلم ، واستنباط وممارسة الأداء، وتقديم التعليقات أي التغذية الراجعة أو الاسترجاعية، ثم تقييم الأداء، وتعزيز عملية الحفظ والنقل إلى مجال العمل، وتم خلال الأيام الأولى عمل العديد من الجولات في فنون الإلقاء مع تطبيق خطوات غانغ للتعلم وهي الجولات التي عبر المشاركون عن استمتاعهم بها، ومدى الفائدة الكبرى التي جنوها من خلالها.
وحول الدورة وتفاعل المشاركين فيها قال المهندس محمد بدرة مقدم الدورة إن أهمية التدريب تزداد يوما بعد يوم وتكبر الأسواق لدرجة أن المدربين الموجودين لا يستطيعون تغطيتها، فتأتي هذه الدورة من أجل رفد سوق التدريب بمدربين مزودين بالمعارف والخبرات اللازمة، والهدف الأساس لهذه الدورة هو إعداد المشاركين فيها نظريا وعمليا ليكونوا مدربين مقتدرين وعلى كفاية عالية في تحليل الحاجات التدريبية، وتحديد الأهداف التدريبية، وتصميم الدورات، وتقديمها، وتقييمها، على أسس علمية وبمهارات عالية المستوى شكلا ومضمونا.
وأضاف بدرة أن الدورة تتميز بعدد من الفعاليات التي تتيح للمتدرب اكتساب المهارات اللازمة ليصبح مدربا محترفا على درجة عالية من المعرفة النظرية والعملية والأداء، لذلك فإن لهذه الدورة نظاما خاصا - يختلف عن باقي الدورات المألوفة - له متطلبات لوجستية من حيث الإعداد، والمواد اللازمة، والتوقيت، وتوزيع المهام وغير ذلك. فإضافة إلى المدربين والمحاضرين فهناك عدد من المدربين الذين يتواجدون مع المتدربين: حيث هناك مدرب مشرف على كل سبعة متدربين يرافقهم الدورة كلها ويشرف على تدريبهم بشكل مباشر.
وذكر أن هذه الدورة تحديداً تتم باستخدام تقنيات التعلم السريع حيث أنها تحتوي على أكثر من ثمانين نشاطاً مُعدا باستخدام هذه التقنيات، تستطيع أن تسأل المتدربين عن الوقت الذي ينفقونه وكيف ينفقونه، حيث أنهم يبدأون في الثامنة صباحاُ ويستمرون إلى السادسة مساء مع استراحة لمدة ساعة واحدة فقط، وإذا سألتهم ستجد أن معظمهم لا يشعرون بهذا الوقت، وهذا ما يميز هذه الدورة، ونأمل قريباً أن ننجح في إطالة المدة لتصل إلى 12 ساعة في اليوم من الثامنة صباحاً إلى الثامنة مساء.
وأشار المدرب إلى أن معظم المتدربين انخرطوا في العملية منذ اليوم الأول، وإذا تنقل الشخص بين قاعات التدريب الثلاثة سيجد كيف أنها تموج بروح المتدربين العالية، وسيرى أن تفاعلهم عالٍ جداً، وسيلاحظ أنهم ملتزمون دينياً بشكل واضح فأغلب نقاشاتهم ومحاضراتهم التدريبية تدور حول الدين، واعتقد أن لمعظمهم أهدافا دينية من حضور هذه الدورة تخص الدعوة في سبيل الله، وهذا ما يثلج القلب.
السيدة منى السعدي مديرة مدرسة الوجبة الإعدادية المستقلة للبنات إحدى المشاركات في هذه الدورة ذكرت أن الهدف الرئيسي وراء اشتراكها فيها هو نشر المبادئ التربوية والقيم ، واكتساب المعايير الأساسية للمدرب المحترف لنشر هذه الرسالة وتعميمها بكفاءة وفعالية في مجتمعنا، وتأثيرها على أجيالنا الحالية والقادمة بإذن الله .
واستضافت الدورة الدكتور محمد الثويني المدرب الكويتي المعروف
http://trainers.illaftrain.co.uk/~mp/photo/DSC02440.jpg
واستضافت الدورة الدكتور محمد الثويني المدرب الكويتي المعروف الذي تحدث عن أهمية التدريب في حياة الإنسان والذي يقود دائما إلى التطوير والتميز.
وذكر أن هناك عدة شروط للمدرب المتميز وهي النية الصادقة لله تعالى، وأن الغاية من وراء هذا التدريب هي خدمة الإسلام وإعلاء كلمة الله ، والدعوة إليه، ويقترن ذلك كله بالعزيمة والإرادة والرغبة والطموح.
وقدم الدكتور الثويني نصائحه للمتدربين والمتدربات بأن يتعلموا كل شيء ثم يتخصصوا في شيء واحد، وأشار إلى قصة حدثت معه في دولة عربية وكيف أن الناس في الوطن العربي قد عرفوا أنه متخصص في الحديث عن المراهقة منبها إلى ضرورة أن يحترم كل شخص تخصص الآخرين في الدورات، وأن يركز كل متدرب في المستقبل على أن يتخصص في شيء واحد حتى يعرف به على المستوى المحلي أو الإقليمي أو العالمي.
وأضاف المتحدث أن على المدرب أن يحترم عقول الناس وأن يصل إلى عقولهم، واختتم حديثه بذكر عدة نقاط تفيد المدرب وتتلخص في أدب الكلام ومعرفة أهمية الحوار وحسن التحضير.
http://trainers.illaftrain.co.uk/~mp/photo/DSC02442.jpg
على هامش المدرب: حوار مع الأستاذ محمد بدرة مع جريدة العرب
المصدر: جريدة العرب- قطر
www.alarab.com.qa
حاوره الأستاذ : أسامة الآغــــأ
أشرف على مدى 12 أيام متواصلة خلال دورة تدريبية هي الأولى من نوعها في قطر على تدريب عشرات المدربين الذين سيتولون فيما بعد مهمة التدريب في قطر، من خلال منتدى «مربي قطر» الذي أعلن مركز شباب الدوحة تأسيسه أمس، ليشكل بذلك منطلقاً لسوق التدريب بقطر. «العرب» التقت المهندس محمد بدرة مؤسس ورئيس مجلس إدارة منحة الأوائل الأهلية، وأحد مؤسسي مجمع ورشة مهندسي المعلومات العرب، وعضو الأكاديمية البريطانية لتنمية الموارد البشرية وعضو الاتحاد العالمي للتعلم، ومؤلف كتاب إدارة الاجتماعات للقادة وكتاب إدارة التفويض، وكتاب إدارة العمر، فكان لها معه هذا الحوار:
• بداية لماذا اخترت مجال التدريب مع العلم أنك مهندس معماري، وهل هناك علاقة بين التخصص وما تقوم به الآن؟
حقيقة ما زال مكتبي الهندسي مفتوحاً، تستطيع أن تقول إنني أمارس التدريب إضافة إلى العمارة. أما لماذا اخترت التدريب، ففي البداية ومنذ سنوات طويلة كنت أحضر الدورات من أجل تحسين أعمالي، ومع الوقت بدأت أشعر بشيء قوي يربطني ويجرني للتدريب.
طبعا أن ترى التغيير يحدث على يديك ولأشخاص مؤثرين فهذا شيء عظيم بالنسبة لي، أما بالنسبة للارتباط بين دراستي وتخصصي المعماري والتدريب، فأعتقد أنه يوجد رابط ما بين كل العلوم فهي كلٌ متجانس، فلقد استفدت كثيرا من العمارة في التدريب، في معمارية الدورات والإلقاء والمواد التعليمية وحتى معمارية الإنسان.
• كيف يمكن أن يصقل المتدرب قدراته في هذا المجال، إذا أراد أن يخوض غماره، وهل هناك خطوات مهمة تنصحون بها المتدربين الراغبين في شق طريقهم نحو العالمية في هذا الباب؟
إذا كنت تقصد بالمدرب الشخص الذي لديه الخلفية العلمية اللازمة لما يدربه، وبذات الوقت المهارات التدريبية اللازمة، فاعتقد أن التواضع الدائم أمام العلماء والعلوم يساعده كثيراً، إضافة إلى العديد من النقاط وأهمها التقييم، بمعنى أن يقيّم نفسه دائماً بعد كل برنامج تدريبي يقوم به وبعد كل محاضرة، وأن يحدد نقاط ضعفه ومن ثم القيام بتحسينها، وهكذا. وفي اللحظة التي لا يجد فيها أي نقطة ضعف لديه عليه أن يتوقف وأن ينسحب من الميدان فنحن بشر ونمتلئ بنقاط الضعف.
• هل يختلف تدريب المدربين عن تدريب المتدربين الاعتياديين؟
حقيقة كلما قمت بالمساعدة في دورات تدريب المدربين أشعر بتحدٍ كبير، حيث أكون أمام المتدربين لمدة اثني عشر يوماً كي يحصلوا على المعارف والمهارات اللازمة وبمقدار عشرة ساعات يومياً، وهذا تحدٍ بحد ذاته، وبنفس الوقت في نهاية الدورة يتملك الجميع -وأنا منهم- شعوراً هائلاً بالانجاز. أما بالنسبة للمشاركين فعادة لا يختلف أداؤهم عن غيرهم من المشاركين في الدورات الأخرى، فهم عادة ما يلبسون دور المتدرب.
• ما أثر التدريب في العالم العربي، وما مدى تقبل الناس لهذا النموذج؟ وهل يغطي جميع المجالات أم يقتصر على ما يطلبه السوق؟
يختلف أثر التدريب من دولة إلى أخرى، وذلك حسب غنى الدولة وحسب ثقافة التدريب فيها، فلا زالت ثقافة التدريب ضعيفة في أغلب الدول العربية، ماعدا دول الخليج، ولكن والحمد لله بدأت في السنوات القليلة ثقافة التدريب في الانتشار في معظم العالم العربي. لكن لا يزال أثر التدريب ضعيفاً إلى حد ما، وللأسف فإنه يغطي فقط ما تطلبه الأسواق والتي قلنا أنها مازالت ضعيفة الإيمان بالتدريب وبالتالي طلبها يُعد ضعيفاً.
• وهل يوجد اهتمام بالجوانب التربوية والتعليمية في عملية التدريب؟
اسمح لي أن أقول إن التعليم في معظم البلدان العربية ما زال يعاني العديد من المشاكل ومازال بعيداً عن كثير من الأنظمة الحديثة للأسف. نعم نسمع عن جهود تبذل هنا وأخرى هناك، ولكن على أرض الواقع لا تجد نتاجاً يتوافق مع الجهود المذكورة، إن مستوى التعليم يدل على مستوى المجتمع، فآخر الإحصائيات الخاصة بالعالم العربي تؤكد أنه يعاني من نسب أمية مرتفعة جداً على مستوى العالم. فإذا كان هذا مستوى التعليم، فلك أن تتخيل مستوى التدريب، فأحرى أن يشمل هذا التدريب الاهتمام بالجوانب التربوية والتعليمية.
• إذا طلبنا منكم نصائح سريعة للمدربين والمدربات سواء في المؤسسات التعليمية أو الشركات؟
لابد من الاهتمام برأس المال البشري لديهم، كما أدعوهم للبحث في هذا الموضوع والعمل على تأسيس أقسام أو تعيين أشخاص في إدارة الموارد البشرية متخصصين في التدريب والتطوير، ففي أحيان كثيرة يُعد رأس المال البشري من أهم ما تستطيع الشركة أو المنظمة الاستثمار فيه، ومن يغفل من المديرين عن هذا المورد المهم فإنه يضيع على منظمته الشيء الكثير.
• من بين الموضوعات التي ركزتم عليها في الدورة تقنية التعلم السريع ما هي أهم مبادئها؟
- تقوم تقنيات التعلم السريع على عدة مبادئ منها أنه لا بـُدّ أن ينسجم التعلم مع الطريقة التي يعمل بها الدماغ الذي يتضمن التعلم الفعّال، التفكير الخطي المنطقي للدماغ الأيسر، وبنفس الوقت التفكير الشمولي الإبداعي للدماغ الأيمن، فالدماغ ليس معالجاً تتابعياً خطياً، بل هو معالج متعدد المسارات، ويزداد تطوراً كلما كبر التحدي لفعل أشياء أكثر دفعة واحدة.
المبدأ الثاني أن يتحسَّن التعلم عندما يُـقدَّم بطرق متنوعة: لكل منا أسلوبه المُميز في استقبال المعلومات ومعالجتها، ولكي يستفيد المتعلم أكبر استفادة ممكنة من التعلم لا بـُدّ أن تـُقدم له مائدة متنوعة الأطباق غنية بخيارات متعددة للتعلم.
وفي المستوى الثالث فإن التعلم الناجح يطبق مبادئ الذاكرة، فللدماغ قدرة أكبر على معالجة الصور من معالجة الكلمات، فالصور وخاصة الملونة منها أسهل للتذكر من الكلمات. فنحن نتذكر المختلف والمميز بسهولة، ونتذكر الأشياء المترابطة والموجودة بمجموعات، وننسى العادي والممل بسرعة.
ثم لا بد من إشغال المتعلم كُـلّه ليحسن من التعلم بشكل كبير، فالتعلم هو عملية خلق المعرفة من قبل المتعلم نفسه، وليس استهلاكاً لها، فالمعرفة والمعنى والقيم ليست شيئاً يمتصه المتعلم، ولكنها شيئاً يخلقه في داخله. والتعلم الحقيقي هو تعلم بكامل الجسم والعقل ويُشغـِل المتعلم عقلياً وعاطفياً وفيزيائياً.
والمبدأ الخامس يركز على تعلم المتعلم ما يريد أن يتعلمه، فلا يوجد تعلم دون وجود هدف تعليمي شخصي يخص المتعلم. ويحتاج المتعلم أن يعلم كيف سيستفيد من التعلم على المستوى الشخصي والمهني، كما أن التعلم ينمو بقوة إذا أتت المادة التعليمية في سياقها، فمن الأساسي أن تكون البيئة التعليمية محاكية للواقع، وأن تساعد على الشعور بالأمان، وتوحي بتوقعات إيجابية للنجاح. ويعد الضحك والمتعة من المتطلبات الأولى للتعلم الناجح. سابعا وأخيرا فإن التعلم تجربة وخبرة اجتماعية، لذلك فإن التعاون يُسرّع التعلم، والتنافس يبطئه. إن نقل المتعلم من عزلته إلى مجتمع التعلم يقلل التوتر ويزيد التعلم، وغالباً ما يكون التعلم من الأقران أكثر جدوى من التعلم بأي وسيلة أخرى. يهتم المعلمون والمدربون الناجحون ببناء علاقات إيجابية بين المتعلمين أكثر من اهتمامهم بأي أداة أو وسيلة تعليمية أخرى.
• ماذا عن انطباعاتكم حول تأطير هذه الدورة التي تعد الأولى من نوعها في قطر؟
حقيقة هذه زيارتي الخامسة لقطر، فقد سبق لي أن شاركت من هنا في تأسيس «أكزيكيوترين» العالمية في قطر، كما أطرت منذ عامين دورة تدريبية، فالحمد لله تعرفت عن قرب على المجتمع والشعب القطري، وما أستطيع أن أقوله من خلال زياراتي المتعاقبة: إن هناك تطورا رائعاً تعرفه قطر في كافة المجالات، وما نجاح دورتنا اليوم إلا أكبر دليل على ذلك.
اختتام دورة المدرب المعتمد في الدوحة 2009
http://trainers.illaftrain.co.uk/~mp...le picture.JPG
اختتمت ظهر الأربعاء فعاليات دورة المدرب المعتمد بفندق ( الملينيوم ) تحت رعاية الإدارة العمة لشؤون الشباب والتي استمرت 12 يوما بواقع عشرة ساعات يومياً بقيادة المدرب العالمي محمد بدرة والمدربين المساعدين توني بيتر وحسين حبيب وإلهام النور.
في بداية الحفل الذي قدمه الأستاذ حسن عجاج رحب بالسادة الضيوف أحمد يوسف الملا وعبدالله جاسم الزيارة وعلي فهد البوعينين وناصر إبراهيم بوهندي ثم تلا المتدرب محمد العنزي آيات من القرآن الكريم ثم تحدث السيد أحمد يوسف الملا أمين السر العام بمركز شباب الدوحة التابع للإدارة العامة لشؤون الشباب الذي قدم شكره للمدربين ولكافة المشاركين والمشاركات على كل ما بذلوه ، وذكر أن صدره قد انشرح وهو يرى هذه الوجوه المبتسمة تنتظر استلام شهادات تفوقها وتخرجها من مؤسسة إيلاف ترين للتدريب بعد أكثر من مائة ساعة من التدريب المتواصل وبخاصة أن كافة المشاركين والمشاركات قد نجحوا في الاختبارات العملية والنظرية.
وأضاف السيد أحمد الملا أن دورة ( المدرب المعتمد ) على هذا المستوى الكبير قد حققت نجاحا كبيرا على مستوى المشاركة وعلى مستوى النتائج ، وأعلن الملا عن إنشاء منتدى للمدربين بمركز شباب الدوحة لتحقيق عملية التواصل وحصد ثمار النجاح والتفوق في هذه الدورة ، وللاستمرار في عملية التطوير وتحقيق الأهداف .
السيد حسين حبيب مدير الدورة والمدرب المساعد ومشرف قسم التدريب والتطوير بمركز شباب الدوحة تحدث في كلمته عن الدورة التي حققت نجاحا كبيرا ، وكانت بمثابة الحلم الذي تحقق حيث بذل القائمون على تنظيم الدورة جهودا كبيرة لإنجاحها، وذكر أن الدورة تقام لأول مرة في قطر على أمل أن تقام دورات قادمة في المستقبل يشرف عليها مركز شباب الدوحة تخدم عملية التدريب، وتحقيق الأهداف المرجوة . ووجه شكره إلى المدربين محمد بدرة وتوني بيتر وإلهام النور على كافة جهودهم ، وشكر كل المشاركين والمشاركات الذين كانوا بصبرهم وتعاونهم ورغبتهم في التطوير أسبابا لنجاح هذه الدورة.
http://trainers.illaftrain.co.uk/~mp/photo/Habib.JPG
السيدة منى السعدي إحدى المشاركات في الدورة وجهت شكرها للمدربين من مؤسسة إيلاف ترين ، ولمركز شباب الدوحة ولكافة المشاركين والمشاركات، وتمنت التوفيق للجميع: حيث قالت في كلمتها: بداية نتقدم بالشكر لمركز شباب الدوحة ومركز إيلاف ترين على إتاحة الفرصة لنا للمشاركة في هذه الدورة المتميزة الرائعة. وأقدم شكر خاص للمدرب المتميز محمد بدرة على عطائه اللامحدود، والتلقائية في التعامل مما خلق فريق متعاون له قوة بناءة ستبدأ فوراً في المجتمع. كذلك كل الشكر والتقدير لكل من الأشتاذ توني بيتر، والأستاذ حسين حبيب والأستاذة إلهام لمساندتهم الدائمة. فعلا قضينا وقتا مثمرا سيجنى ثمره الجميع.
أما السيد أحمد مثنى المشارك في الدورة فقد ركز في كلمته على أهمية الاستمرار في التدريب والتطوير والتواصل لتبادل الخبرات .
http://trainers.illaftrain.co.uk/~mp/photo/Mothana.JPG
وقدم المتدرب محمد غالب الحميري أنشودة جميلة وجه من خلالها الشكر للمتدربين والمتدربات ، وعبر فيها عن معاني الحب والأخوة والتسامح. قال فيها:
الخيــــــــــر والنـــــــــــور والخلــــــــد والحـــــــــور
والشكـــــر والإحســــان لإخواتـــــــي والإخـــوان
دورة إيـــــــلاف تـريـــــن تعليمهــــــــا رائــــــــــد
برســمك فـي دربـــــي والله العظيـــم شاهـــد
حيـــــــــوا معــي بــدرة استاذنـــــا الغالــــــــي
حبـــــــي إليـــك بـــدرة سيطــــر على بالــــي
حيــــــــــو معي تونـــي الرائــــــد المقــــــــدام
أشكــــرك يـــــــا تونــي على مــدى الأيـــــــام
حيـــــــــــو معـــي يالله إلهـــــــام بنت النــــور
يا حسيـــــن ياخيــــــو أشهـــــد أنـــك ذيــــب
أيـامنـــــا ويــــن ويــــن وشلــوة قضيناهــــــــا
راحت في غمضة عين يــا محـلا ذكــــرهــــــا
أبكــــي علـى الأحباب دمعي على الخديــن
واللـــه يـا أصحــــــــاب أيامكـم ماننساهـــــا
http://trainers.illaftrain.co.uk/~mp...mmed Galeb.JPG
وقدم السيد عبد الرحمن الحرمي نيابة عن كافة المشاركين والمشاركات هدايا تذكارية للمدربين تعبيرا عن خالص الشكر والتقدير . ثم جاءت فقرة توزيع الشهادات على المشاركين والمشاركات وهم: عبدالله سالم البكري ومحمد غالب الحميري وأحمد عبدالله مثنى و عمار محمد خالد و أنور رشدي حجازي ورفيق واقني أبو همام و أسامة جاسر الآغا ورائد حسن الذهبي والسيد إبراهيم عطية ومحمود حسن الدمنهوري وخالد علي مقداد و أحمد يوسف المالكي و أحمد ناصر البلم وعبدالله مثنى علي الأبارة وعبد الرحمن السيد إبراهيم ومحمد حسين العنزي وعبد الرحمن خالد الحرمي ومحمد حيدر الحيدر وخالد المهندي وعلاء نصر ووضحى علي الهدفة ووداد ناصر الموسى وليلى محمد درويش والدكتورة ليلى القحطاني ومنى السعدي وشيخة عبدالله ربيعة ونور صالح عوض القرني .
المدرب العالمي محمد بدرة ذكر أن معظم المتدربين والمتدربات انخرطوا في العملية التدريبية منذ اليوم الأول وحتى آخر يوم ، وعبر عن سعادته الغامرة حين كان يرى قاعات التدريب وجولات الإلقاء وهي تموج بروح المتدربين العالية ، وكان التفاعل كبيرا جدا ، وأضاف أن أجمل ما أعجبه في الدورة أن كافة المشاركين ملتزمون دينيا بشكل واضح ، وأغلب مناقشاتهم الهادفة وكلماتهم التدريبية تدور حول الدين ، ويعتقد المدرب بدرة أن للمشاركين أهدافا دينية وتربوية وتعليمية من حضور هذه الدورة تصب كلها في خدمة الدين والتربية بشكل عام ، وهذا مما يثلج القلب.
وأوضح بدرة أنها المرة الأولى في دورة المدرب المعتمد يجتاز كل المشاركين والمشاركات في الاختبار النظري والاختبار العملي .
السيدة وضحى علي الهدفة المدرسة بمجمع عمر بن الخطاب ذكرت أنها استفادت كثيرا من الدورة وبخاصة الثقة بالنفس وفن الإلقاء ، ووجهت الهدفة دعوة إلى قسم التدريب والتطوير بمركز شباب الدوحة أن يكثر من هذه الدورات ، وأن يكون هناك تواصل بين خريجي هذه الدورة ومنتدى المدربين المزمع إنشاؤه بالمركز . الأستاذ رائد حسن الذهبي المدير الأكاديمي بمدرسة حمزة بن عبد المطلب المستقلة ذكر أن الدورة متميزة وناجحة وفعالة وأن المدربين على مستوى عال من الحرفية والنشاط ، وأضاف أنه استفاد كثيرا من الدورة خصوصا فيما يتعلق بمعالجة أخطاء التدريب السابقة بعد معرفة الكثير حول نظم التصميم والتدريب ، وطرق التعلم والتركيز على حاجات المتعلم .
يذكر أن الدورة تميزت بالاهتمام التطبيقي الذي أتاح للمتدربين اكتساب المهارات اللازمة ليصبحوا مدربين محترفين على درجة عالية من المعرفة النظرية والعملية والأداء ، وأن الدورة حققت أهدافها في معرفة المتدربين لأهم نظريات التعلم الخاصة بالتدريب وتطبيقها ، ومعرفة تصميم النظام التدريبي ، وتصميم البرامج التدريبية ، ومعرفة أساسيات الإلقاء ومهاراته وتطبيقها إضافة إلى معرفة أساسيات ترويج المدرب وتطبيقها .
المدربون استفادوا من الدورة في كيفية التصرف باحترافية في كل الأوقات وبخاصة عند الإلقاء والتدريب ، وتوظيف الاتصال الفعال ومهارات العرض لجذب انتباه المتدربين لتحقيق أهداف التعلم .
تستطيع رؤية المزيد من التفاصيل على الرابط:
http://doha-youth.org/index.php?module=apart&id=68
