توصيف مختصر للدورة


تهدف هذه الدورة إلى تدريب المشاركين على كيفية استخراج واستخدام الأساليب الإحصائية المختلفة من خلال استخدام الحاسب الآلي وتحديداً برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS وكيفية توظيفها في البحوث الاجتماعية وكيفية تفسيرها، كما تركز هذه الدورة إلى فهم الشروط اللازمة لاستخدام الأساليب الإحصائية المختلفة في ضوء مستوى قياس المتغير، وطبيعة العينة المستخدمة، و عدد المتغيرات، وتحديد وضع المتغيرات، ومعرفة طبيعة العلاقات وغيرها من الشروط.


الوحدات الرئيسية والفرعية للدورة



المادة



1



انواع المتغيرات



التحليلالإحصائيالوصفيوالجداولالتكرارية



الرسومالبيانية



2



مقاييس النزعة المركزية: المتوسط الحسابي، الوسيط، المنوال



مقاييس التشتت: المدى، الانحراف المعياري



أ- أوجه استخداماتها ب- ميزاتها وعيوبها ج- شروط استخدامها.



3



اختبارات تحليل التباين (t-test, ANOVA, Non-parametric tests)



4



معاملات الارتباط بين متغيرين



5



معاملات الارتباط بين متغيرين: فاي، كريمر، لامدا، جاما، كيندل وإيتا، بيرسون، وسبيرمان،



6




ضبط أثر المتغيرات في العلاقة بين متغيرين من خلال الجداول المزدوجة



7



ضبط أثر المتغيرات في العلاقة بين متغيرين من خلال معامل الانحدار المتعدد



اختبار الفروض وتحديد مستوى دلالة العلاقات



8




معامل الانحدارالثنائي



معامل الانحدار المتعدد



ضبط أثر المتغيرات في العلاقة بين أكثر من متغيرين من خلال معامل الانحدار المتعدد.



7



استخراج الأساليب الإحصائية باستخدام برنامج SPSS- الجداول البسيطة والجداول المركبة، أوجه استخداماتها ب- ميزاتها وعيوبها ج- شروط استخدامها



8



تطبيقات عملية




الفئات المستهدفة:


المدارس المستقلة المهتمة بتحليل نتائج الطلبة-.


طلبة الدراسات العليا - والأكاديميون


العاملون في الدراسات - والأبحاث


الموظفون المعنيون في معالجة البيانات - وتحليلها


العاملون في استطلاعات الرأي وقياس - الرضى


المدارس المستقلة المهتمة بتحليل نتائج - الطلبة




رسوم المشاركة :


(2500) دولار امريكي


تنويه هام جدا":


بعض الجهات حديثة الانشاء تستخدم اسماء مشابه لمركز المجد للجوده وتطوير الموارد البشريه والبعض الاخر يستخدم اسماء مختلفة وتعلن عن نفس اسماء الدورات و نفس الاهداف و نفس المحتويات التدريبية ونفس مكان وتاريخ انعقاد الدورات حتى تعريف مركز المجد للجوده عن نفسة تستخدمه بشكل كامل للتعريف عن نفسها يرجى التكرم بالعلم انه لا علاقة لنا بتلك الجهات ولسنا مسؤلون عنها ومركز المجد للجودة و تطوير الموارد البشريه انشأ منذ شهر فبراير لعام 2002 ميلادي , و ذلك كمحاوله لخلق لبس لدى عملائنا فيرجى الانتباه لذلك وللتاكد من ذلك يرجى زيارة الموقع الالكتروني الخاص بمركز المجد للجوده وتطوير الموارد البشريه و الاطلاع على الجهات و الهيئات و المؤسسات و الوزارات التي تم التعامل معها من مختلف الدول العربيه والاطلاع ايضا" على المحتويات و الاهداف التدريبيه للدورات التي يعقدها مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشريه يرجى زيارة الموقع التالي:


www.almjd-hr.com



لمزيد من المعلومات يرجى الاتصال على :


جوال:00962795447255


هاتف:0096265355717


www.almjd-hr.com


: الموقع الالكتروني: www.almjd-hr.com


: البريد الالكتروني :almjdhra@yahoo.com


almjdhr@hotmail.com: البريد الالكتروني



يرجى التكرم بزياره موقعنا الالكتروني المعرفه المزيد عن المركز وعملاءنا في الوطن العربي


شاكرين اهتمامكم و تعاونكم

المدير العام / المهندس
حسين الصغير





وفيما يلي الدورات التدريبيه المخططه والتي سيتم تنفيذها

ومن خلال النقر على اي دورة تدريبيه تفتح صفحه المحتويات التفصيليه للدورة واماكن ومواعيد انعقادها كما هو مبين اعلاه على مدار عام 2010م وذلك من خلال الموقع الالكتروني وليس من هنا على العنوان WWW.almjd-hr.com





ثالثا":الدورات الاداريه والتخطيط والجودة والمشاريع والسلامه و تشمل البرامج التدريبية التالية:
1- تنميه المهارات الاداريه والاشرافيه والقياديه.
2- ادارة الجودة الشامله والايزو 9001 في التعليم الجامعي
3- التخطيط الاسترتيجي الابتكاري ومؤشرات قياس الاداء الرئيسيه وبطاقات الاداء المتوازنه.
4- المهارات المتكامله في ادارة الازمات والمخاطر و الكوارث و النكبات.
5- المهارات المتكامله في ادارة و تخطيط وتقييم المشاريع.
6- المهارات المتكامله في ادارة المشتريات واللوازم والمخزون.
7- ادارة المشتريات والعطاءات.
8- ادارة الجودة الشامله و نظام الايزو 9001 حسب اصدار عام 2008
9- هندسه النجاح وتطوير الذات.
10- ادارة المعرفه والاداره الالكترونيه وتحدياتهما.
11- المهارات المتكامله في ادارة التغيير واعادة بناء العمليات الهندره.
12- استراتيجيات امن وسلامه المباني والمنشأت
13- الامن والسلامه العامه